В Москве на площадке ресурсного центра «Мосволонтер» состоялось заседание Национального Совета по корпоративному волонтерству, сообщила пресс-служба организаторов мероприятия.Участники обсудили ценность корпоративных волонтерских программ как инструмента взаимодействия компаний, их сотрудников и общественности на территориях присутствия, а также влияние добровольческих акций на решение актуальных социальных и экологических проблем, вовлеченность сотрудников и деловые показатели компаний. По мнению собравшихся, сегодня корпоративное волонтерство способствует развитию бизнеса, увеличивая лояльность и ответственность сотрудников и помогая наращивать бизнес-показатели.«В корпоративной среде вовлеченность традиционно рассматривается в HR-координатах: это лояльность сотрудника, мотивация, удовлетворенность условиями труда, гордость за своего работодателя. Однако широкое развитие практик социальной ответственности, корпоративного волонтерства придает этому понятию принципиально новое значение и масштаб. Сегодня мы рассматриваем вовлеченность как многоуровневую систему: не только в отношении сотрудников, но и во взаимодействии корпоративных волонтеров и местных сообществ, активных граждан. Главный вызов — объединить энтузиазм и запросы сотрудников, цели бизнеса, экспертизу НКО и задачи города и региона», — отметила председатель НСКВ Ирина Жукова.По мнению ответственного секретаря НСКВ, советника генерального директора по взаимодействию с органами государственной власти и устойчивому развитию УК «Уральская Сталь» Вадима Ковалева, системное развитие корпоративного волонтерства обуславливает включение связанных ключевых показателей в стратегическую оценку эффективности бизнеса. «Практика показывает, что корпоративное добровольчество в нашей стране уверенно становится значимым сегментом волонтерства как такового. Наша общая работа создает заметные и востребованные тренды, которые находят отражение в подходах к оценке операционной эффективности бизнеса и положительно влияют на сплоченность коллектива и корпоративную культуру в целом», — отметил он.Как сообщила заместитель председателя Совета Анна Бушлякова, результаты опроса среди 20 крупнейших компаний-участниц НСКВ свидетельствуют о росте удовлетворенности участников корпоративных волонтерских программ своей работой. «90% участников проектов корпоративного добровольчества фиксируют рост удовлетворенности сотрудников своей работой, 95% отмечают повышение инициативности в рабочих проектах, а 100% подчеркивают исключительное влияние волонтерских проектов на командный дух и сплоченность. Эти инициативы эффективнее любых тимбилдингов разрушают барьеры между отделами, укрепляют эмоциональную лояльность к компании и формируют корпоративную культуру, где сотрудники ощущают свою значимость и работают с полной отдачей», — прокомментировала Бушлякова.Руководитель проектов направления по устойчивому развитию Объединенной металлургической компании Алиса Сафронова отметила значимость вовлеченности корпоративных волонтеров для социальной среды городов присутствия бизнеса. «В Выксе мы развиваем экосистему вовлеченности сотрудников и жителей, где молодые волонтёры выступают драйверами участия и формируют активную среду в моногородах. И это помогает нам формировать эффект двойной вовлеченности — как сотрудников и жителей в жизнь города, так и города в жизнь компании», — рассказала Сафронова.Комментируя значение вовлеченности сотрудников в корпоративное волонтерство, Заместитель председателя НСКВ, руководитель направления развития социального капитала и благотворительности «Норильского никеля» Елена Крючкова отметила высокую значимость вовлеченности сотрудников в программы корпоративного волонтерства. «Сегодня волонтерство можно и нужно рассматривать как инструмент формирования социального капитала территории: оно формирует пул лидеров как внутри компаний, так и за их пределами — инициативных граждан, лидеров мнений, предпринимателей и будущих социальных архитекторов, создавая значимый ресурс для города и бизнеса», — заявила Крючкова.Директор ресурсного центра «Мосволонтер» Александр Левит рассказал о совместной добровольческой работе НКО и бизнеса на примере муниципальной среды Москвы. «С нами на постоянной основе реализуют социально значимые инициативы более 50 корпоративных команд крупных промышленных, телекоммуникационных и государственных корпораций. Ежегодно вместе с бизнес-сообществом реализуем более 200 мероприятий во всех направлениях добровольчества — мы помогаем городу, развиваем «мягкие» навыки сотрудников компаний, вдохновляем на новые свершения в общественной и профессиональной сфере, повышаем лояльность и привлекательность компаний», — отметил Левит.

27.04.2026

«Л’Этуаль» намерена закрыть 150 магазинов

Ритейлер «Л'Этуаль» оптимизирует свою сеть и намерен в этом году закрыть 150 магазинов, рассказали «Известиям» один из его партнеров и еще один источник, знакомый с его планами, а также подтвердила директор по маркетингу компании Татьяна Ломтева. По ее словам, сеть пересматривает эффективность отдельных локаций, анализирует трафик и учитывает изменения потребительского поведения. Ликвидация торговых точек — это «плановая работа по повышению качества сети и ее адаптации к условиям рынка», сказала топ-менеджер.В 2025 году сеть прекратила работу 93 магазинов, а их общее число за год снизилось на 10%, уточнил источник, близкий к ней.Ритейлер в начале 2026 года разослал множество уведомлений арендодателям о закрытии части своих торговых точек, рассказал партнер сети. По его словам, ей не удалось получить лицензии на приобретение и реализацию известных парфюмерных и косметических брендов, в частности Chanel. Такая ситуация привела к сокращению ассортимента и падению продаж в физических магазинах, отметил собеседник.«Л'Этуаль» называет себя «лидером парфюмерно-косметической индустрии в России». Сеть основал в 1997 году предприниматель Максим Климов. Первый бьюти-бутик открылся в Москве на месте магазина «Руслан» на Смоленской площади. У сети, по ее собственным данным, более 1 тыс. торговых точек в стране в 250 городах страны. В 2014 году креативным директором бренда был экс-дизайнер Dior и модельер Джон Гальяно.Управляющая компания сети — ООО «Алькор и Ко», принадлежит кипрской Letu Holdings, следует из данных ЕГРЮЛ. По итогам прошлого года ее выручка по РСБУ составила 83,9 млрд рублей, что на 6% меньше, чем в 2024 году. Чистый убыток составил 1 млрд рублей против прибыли в 1,9 млрд годом ранее, сказано в отчетности.Сокращение числа магазинов наблюдается и у других игроков бьюти-ритейла, отмечают эксперты. По словам старшего директора департамента торговой недвижимости CMWP Зульфии Шиляевой, сеть «Подружка» в 2025 году закрыла 25 точек, а «Рив Гош» сократила около 10% магазинов. Также приостановила активное развитие сеть «Иль де Ботэ».Оптимизация связана с изменением формата торговли и перераспределением спроса в пользу онлайн-каналов, считает эксперт Ассоциации торговой недвижимости и экспертов ритейла Павел Люлин. По его словам, бьюти-сегмент остается относительно устойчивым, однако компании вынуждены закрывать менее эффективные точки.По данным BusinesStat, в 2025 году продажи косметики в России сократились на 2% — до 3,9 млрд единиц продукции. Снижение связано прежде всего с падением продаж в офлайн-канале, считают аналитики агентства.Подробнее читайте в эксклюзивном материале «Известий»:Наших бьюти: «Лэтуаль» планирует закрыть 150 магазинов в 2026 году

Всего в списке: 427