Все новости по тегу Работа

27.11.2025

«Мое дело»: 53% работодателей готовы выплатить новогодние премии

Новогодние траты растут быстрее ожиданий, и декабрь для многих россиян превращается в самый финансово напряженный месяц года. На фоне повышенной нагрузки сотрудники (67%) рассчитывают на праздничные премии, однако выдать их готовы далеко не все работодатели (53%). Это следует из данных исследования, проведенного бухгалтерией для бизнеса «Мое дело», с которым ознакомились 27 ноября «Известия».«Чтобы праздничные расходы не вышли из-под контроля, стоит заранее составить список обязательных покупок и установить для каждой категории лимит. Это поможет не тратить лишнее под влиянием распродаж и акций, которые кажутся выгодными, но по факту приводят к дополнительным, часто ненужным тратам. Полезно фиксировать расходы в приложении или таблице. Это позволит вовремя скорректировать бюджет», — рекомендуют эксперты бухгалтерии для бизнеса «Мое дело».По данным опроса, декабрь становится для многих самым затратным месяцем года. Основные перерасходы связаны с продуктами, подарками и развлечениями, при этом почти половина респондентов указывает рост цен как ключевую причину увеличения нагрузки на бюджет. Треть россиян тратит в декабре заметно больше обычного, а 42% — в два-три раза больше. Часть граждан вынуждена занимать деньги или оформлять кредиты, однако никто не сообщил о том, что получает деньги в подарок, что делает новогоднюю премию значимой частью бюджета.Праздничное настроение у большинства связано с домашними традициями: украшение жилья, огни гирлянд и семейные мероприятия. При этом четверть опрошенных чувствует приближение праздника только вечером 31 декабря, что отражает разницу в восприятии предпраздничной атмосферы. Для предпринимателей декабрь также является напряженным периодом. Треть руководителей считает его временем максимальной нагрузки из-за отчетности и закрытия проектов, а 13% называют его самым затратным месяцем. Однако 28% отмечают, что на конец года приходится пик прибыли. На бюджет компаний сильнее всего давят налоги и обязательства, дополнительные расходы на корпоративы и подарки. При этом большинство компаний стремится планировать бюджет заранее, распределять нагрузку и даже переносить часть трат на январь, чтобы избежать кассовых разрывов.Около двух третей предпринимателей положительно оценивают декабрьскую продуктивность сотрудников: либо она растет из-за стремления заработать больше, либо остается стабильной. Более половины руководителей выплачивают новогодние премии всем работникам как корпоративную традицию, а 12% делают это выборочно. Каждый десятый предприниматель отказывается от премий полностью, что усиливает разрыв между ожиданиями и реальными возможностями бизнеса.«Большинство компаний готовится к декабрю заранее: формирует бюджет, распределяет нагрузку между месяцами и уточняет приоритеты команды. Это снижает риск кассовых разрывов и позволяет закрыть год без аврала. Когда финансовые рамки заданы заранее, у руководителей остается ресурс и для выполнения ключевых задач, и для поддержки сотрудников. Это заметно влияет на общий тон бизнеса в конце года», — отмечают эксперты «Моего дела».В декабре многие руководители пересматривают планы на следующий год: 62% оценивают бюджет и ключевые показатели, 45% — стратегию бизнеса, а 23% — систему мотивации и состав команды.Председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов в беседе с «Известиями» 18 ноября объяснил, кому положена тринадцатая зарплата. По его словам, работодатель сам определяет, будет ли такая выплата установлена и по каким критериям она начисляется.Закон не возлагает на организации прямую обязанность платить 13-ю зарплату, кроме случаев, когда это прямо прописано в локальных актах компании. Обычно право на получение годовой премии, объяснил Гаврилов, возникает при выполнении определенных условий — достижении плановых показателей, отсутствии дисциплинарных взысканий, полном отработанном годе или по решению руководства вознаградить сотрудников за общие результаты.

27.11.2025

Платонова: в 2026 году массового роста зарплат у россиян не предвидится

В 2026 году динамика заработных плат в России будет неоднородной: рынок уже демонстрирует рекордный разрыв между ожиданиями кандидатов и возможностями работодателей. В текущем году желаемые зарплаты выросли на 14%, тогда как предлагаемые — лишь на 7%. Об этом в беседе с «Известиями» 27 ноября заявила бизнес-аналитик компании «Адвирос» Илона Платонова.Она подчеркнула, что массового роста доходов не предвидится: экономические возможности ограничены, а объемы госзаказа сокращаются. При этом в ряде секторов сохраняются факторы, стимулирующие точечный рост.Ключевыми драйверами остаются дефицит кадров и завышенные ожидания соискателей. Особенно остро ситуация проявилась в промышленности, логистике, строительстве, инфраструктуре и сельском хозяйстве. В этих отраслях зарплатные предложения уже обогнали инфляцию, и рост продолжится в 2026 году.«По данным сервиса по поиску работы, впервые в сентябре 2025 года зарплаты в вакансиях в производственной сфере превысили ожидания соискателей. Двузначный рост зафиксирован у токарей (+39%), наладчиков оборудования и операторов станков с ЧПУ (+25–29%). Инженеры с навыками в ИИ и складские работники с цифровыми компетенциями зарабатывают на 15–70% больше. Цифровизация усиливает ценность этих ролей», — отметила Платонова. Однако не все отрасли будут в выигрыше. В 2026 году ожидается сокращение персонала и снижение зарплат специалистов в сфере деревообработки, производстве кожи и автопроме. В розничной торговле сохраняется дефицит из-за ограничений на привлечение иностранной рабочей силы, что стимулирует рост зарплат в отдельных сегментах.Если говорить об офисных работниках, то спрос сохранится на административные и финансовые позиции с цифровыми навыками. В IT-отрасли падает спрос на junior-разработчиков, особенно front-end, тогда как востребованность fullstack-инженеров и архитекторов увеличивается. Ожидаемое повышение страховых взносов для IT-компаний до 15% усилит нагрузку на фонд оплаты труда.В сегменте HR и маркетинга конкуренция только усиливается: количество резюме прибавилось на 28%, в то время как спрос увеличился лишь на 7%. Офисные специалисты без цифровых компетенций рискуют оказаться в зоне сокращений.«2026 год станет годом перераспределения стоимости труда. Работодателям важно заранее пересмотреть кадровую стратегию: инвестировать в ключевых специалистов, провести аудит функций и заложить рост издержек в отдельных сегментах», — отметила специалист.24 ноября эксперт в области инвестиций Федор Степанов рассказал «Известиям», что успех пенсионных накоплений напрямую зависит от горизонта инвестирования, при этом начинать следует как можно раньше, систематически откладывая 10–20% дохода до расходов.

26.11.2025

Все новости по тегу Работа

«Мое дело»: 53% работодателей готовы выплатить новогодние премии

Платонова: в 2026 году массового роста зарплат у россиян не предвидится

Психологи объяснили, почему некоторые люди постоянно опаздывают

Мельникова: удалённая работа сделала речь россиян скуднее

Средневековые крестьяне отдыхали чаще, чем офисные работники

Лукинова: запрет еды на рабочем месте допустим, наказания ограничены

В 2026 году в России будет семь сокращённых рабочих недель

Безработица на Северном Кавказе втрое выше среднего по РФ (2,1%)

Юрист Хаминский: при 13-й зарплате работодатель обязан указывать премию

Кухарук: в Югре расширили перечень сфер, запрещённых для мигрантов