Граждане России, совмещающие трудовой договор с гражданско-правовым, имеют право на двойное пособие по временной нетрудоспособности. Данную информацию 20 апреля озвучила Татьяна Буцкая, занимающая пост первого зампреда думского комитета по вопросам семьи, отцовства, материнства и детства.

«Если застрахованное лицо работает по договору гражданско-правового характера и одновременно занято у другого страхователя по трудовому договору, пособия по временной нетрудоспособности (оплата больничного — Ред.) назначаются и выплачиваются и по страхователю, у которого работающий гражданин работает по трудовому договору, и по страхователю, с которым заключен гражданско-правовой договор», — сказала депутат в беседе с ТАСС.

Буцкая пояснила, что при работе по нескольким договорам ГПХ выплата производится единожды, на основании общего усредненного дохода. Выбор заказчика для оформления листка нетрудоспособности остается за самим работником. Ключевым требованием парламентарий назвала общий размер страховых отчислений за год, который обязан быть не ниже стоимости страхового года.

Парламентарий также напомнила об обновленном Минздравом регламенте выплат больничных для родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Теперь они могут претендовать на пособие, если параллельно осуществляют трудовую деятельность в ином месте.

Первые трое суток болезни оплачиваются за счет нанимателя, последующие — из средств Социального фонда. Величина выплаты определяется трудовым стажем и размером заработной платы. При стаже от восьми лет компенсация начисляется в полном объеме — 100%. Предельный размер дневного пособия в 2026 году достигает 6,8 тысячи рублей.

Минздрав России 15 апреля скорректировал условия и порядок формирования больничных. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, родитель вправе сохранить возможность получения пособия, если трудоустроен у другого работодателя. Данные правки позволяют сочетать декретный отпуск с дополнительной работой в других компаниях, не лишаясь страховых гарантий.