«Мое дело»: 53% работодателей готовы выплатить новогодние премии

06:30

Новогодние траты растут быстрее ожиданий, и декабрь для многих россиян превращается в самый финансово напряженный месяц года. На фоне повышенной нагрузки сотрудники (67%) рассчитывают на праздничные премии, однако выдать их готовы далеко не все работодатели (53%). Это следует из данных исследования, проведенного бухгалтерией для бизнеса «Мое дело», с которым ознакомились 27 ноября «Известия».«Чтобы праздничные расходы не вышли из-под контроля, стоит заранее составить список обязательных покупок и установить для каждой категории лимит. Это поможет не тратить лишнее под влиянием распродаж и акций, которые кажутся выгодными, но по факту приводят к дополнительным, часто ненужным тратам. Полезно фиксировать расходы в приложении или таблице. Это позволит вовремя скорректировать бюджет», — рекомендуют эксперты бухгалтерии для бизнеса «Мое дело».По данным опроса, декабрь становится для многих самым затратным месяцем года. Основные перерасходы связаны с продуктами, подарками и развлечениями, при этом почти половина респондентов указывает рост цен как ключевую причину увеличения нагрузки на бюджет. Треть россиян тратит в декабре заметно больше обычного, а 42% — в два-три раза больше. Часть граждан вынуждена занимать деньги или оформлять кредиты, однако никто не сообщил о том, что получает деньги в подарок, что делает новогоднюю премию значимой частью бюджета.Праздничное настроение у большинства связано с домашними традициями: украшение жилья, огни гирлянд и семейные мероприятия. При этом четверть опрошенных чувствует приближение праздника только вечером 31 декабря, что отражает разницу в восприятии предпраздничной атмосферы. Для предпринимателей декабрь также является напряженным периодом. Треть руководителей считает его временем максимальной нагрузки из-за отчетности и закрытия проектов, а 13% называют его самым затратным месяцем. Однако 28% отмечают, что на конец года приходится пик прибыли. На бюджет компаний сильнее всего давят налоги и обязательства, дополнительные расходы на корпоративы и подарки. При этом большинство компаний стремится планировать бюджет заранее, распределять нагрузку и даже переносить часть трат на январь, чтобы избежать кассовых разрывов.Около двух третей предпринимателей положительно оценивают декабрьскую продуктивность сотрудников: либо она растет из-за стремления заработать больше, либо остается стабильной. Более половины руководителей выплачивают новогодние премии всем работникам как корпоративную традицию, а 12% делают это выборочно. Каждый десятый предприниматель отказывается от премий полностью, что усиливает разрыв между ожиданиями и реальными возможностями бизнеса.«Большинство компаний готовится к декабрю заранее: формирует бюджет, распределяет нагрузку между месяцами и уточняет приоритеты команды. Это снижает риск кассовых разрывов и позволяет закрыть год без аврала. Когда финансовые рамки заданы заранее, у руководителей остается ресурс и для выполнения ключевых задач, и для поддержки сотрудников. Это заметно влияет на общий тон бизнеса в конце года», — отмечают эксперты «Моего дела».В декабре многие руководители пересматривают планы на следующий год: 62% оценивают бюджет и ключевые показатели, 45% — стратегию бизнеса, а 23% — систему мотивации и состав команды.Председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов в беседе с «Известиями» 18 ноября объяснил, кому положена тринадцатая зарплата. По его словам, работодатель сам определяет, будет ли такая выплата установлена и по каким критериям она начисляется.Закон не возлагает на организации прямую обязанность платить 13-ю зарплату, кроме случаев, когда это прямо прописано в локальных актах компании. Обычно право на получение годовой премии, объяснил Гаврилов, возникает при выполнении определенных условий — достижении плановых показателей, отсутствии дисциплинарных взысканий, полном отработанном годе или по решению руководства вознаградить сотрудников за общие результаты.

«Чтобы праздничные расходы не вышли из-под контроля, стоит заранее составить список обязательных покупок и установить для каждой категории лимит. Это поможет не тратить лишнее под влиянием распродаж и акций, которые кажутся выгодными, но по факту приводят к дополнительным, часто ненужным тратам. Полезно фиксировать расходы в приложении или таблице. Это позволит вовремя скорректировать бюджет», — рекомендуют эксперты бухгалтерии для бизнеса «Мое дело».

По данным опроса, декабрь становится для многих самым затратным месяцем года. Основные перерасходы связаны с продуктами, подарками и развлечениями, при этом почти половина респондентов указывает рост цен как ключевую причину увеличения нагрузки на бюджет. Треть россиян тратит в декабре заметно больше обычного, а 42% — в два-три раза больше. Часть граждан вынуждена занимать деньги или оформлять кредиты, однако никто не сообщил о том, что получает деньги в подарок, что делает новогоднюю премию значимой частью бюджета.

Праздничное настроение у большинства связано с домашними традициями: украшение жилья, огни гирлянд и семейные мероприятия. При этом четверть опрошенных чувствует приближение праздника только вечером 31 декабря, что отражает разницу в восприятии предпраздничной атмосферы.

Для предпринимателей декабрь также является напряженным периодом. Треть руководителей считает его временем максимальной нагрузки из-за отчетности и закрытия проектов, а 13% называют его самым затратным месяцем. Однако 28% отмечают, что на конец года приходится пик прибыли. На бюджет компаний сильнее всего давят налоги и обязательства, дополнительные расходы на корпоративы и подарки. При этом большинство компаний стремится планировать бюджет заранее, распределять нагрузку и даже переносить часть трат на январь, чтобы избежать кассовых разрывов.

Около двух третей предпринимателей положительно оценивают декабрьскую продуктивность сотрудников: либо она растет из-за стремления заработать больше, либо остается стабильной. Более половины руководителей выплачивают новогодние премии всем работникам как корпоративную традицию, а 12% делают это выборочно. Каждый десятый предприниматель отказывается от премий полностью, что усиливает разрыв между ожиданиями и реальными возможностями бизнеса.

«Большинство компаний готовится к декабрю заранее: формирует бюджет, распределяет нагрузку между месяцами и уточняет приоритеты команды. Это снижает риск кассовых разрывов и позволяет закрыть год без аврала. Когда финансовые рамки заданы заранее, у руководителей остается ресурс и для выполнения ключевых задач, и для поддержки сотрудников. Это заметно влияет на общий тон бизнеса в конце года», — отмечают эксперты «Моего дела».

В декабре многие руководители пересматривают планы на следующий год: 62% оценивают бюджет и ключевые показатели, 45% — стратегию бизнеса, а 23% — систему мотивации и состав команды.

Председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов в беседе с «Известиями» 18 ноября объяснил, кому положена тринадцатая зарплата. По его словам, работодатель сам определяет, будет ли такая выплата установлена и по каким критериям она начисляется.

Закон не возлагает на организации прямую обязанность платить 13-ю зарплату, кроме случаев, когда это прямо прописано в локальных актах компании. Обычно право на получение годовой премии, объяснил Гаврилов, возникает при выполнении определенных условий — достижении плановых показателей, отсутствии дисциплинарных взысканий, полном отработанном годе или по решению руководства вознаградить сотрудников за общие результаты.

Лента