После резкого годового скачка дефицит кадров в России стал сокращаться. Индекс обеспеченности бизнеса персоналом в III квартале 2025 года оказался на уровне минус 25,7 п., вернувшись к показателю 2023 года, когда безработица была значительно выше — 3,2% против нынешних 2,1% и напряженность на рынке труда ощущалась слабее. Наибольшая нехватка работников наблюдалась год назад, когда индекс опускался до минус 31,9 п., отмечается в ноябрьском «Мониторинга предприятий» Банка России (документ изучили «Известия»).
В то же время рынок вакансий пришел в относительную стабильность: работодатели перестали брать всех минимально подходящих соискателей и снова ужесточают отбор, сообщили в SuperJob. За прошедший год число предложений работы сократилось на 15%, тогда как количество резюме увеличилось на 19%.
Рынок труда испытал сильный «перегрев» в 2024 году, что привело к историческому минимуму безработицы, напомнила руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая. Однако на фоне замедления экономического роста — с более 4% до примерно 1% — и уменьшения выпуска в рядах отраслей спрос на работников ослабевает.
По словам эксперта, уменьшение дефицита кадров связано с ухудшением финансового состояния бизнеса из‑за слабого спроса, высоких ставок и увеличения налоговой нагрузки. Предприятия сокращают инвестиции, более осторожно оценивают перспективы и реже расширяют штат. Параллельно работодатели оптимизируют процессы, внедряя ИИ, что снижает потребность в части сотрудников.
По данным ЦБ, самый острый дефицит работников сохраняется в сельском хозяйстве и сфере водоснабжения. При этом кадровые планы компаний к концу 2025 года становятся все более сдержанными. Похожая картина наблюдается и в вопросе зарплат: в IV квартале бизнес намерен повысить оклады всего на 0,8%, в основном для отдельных специалистов, тогда как большинство работодателей пока не предполагают менять выплаты.
Подробнее читайте в эксклюзивном материале «Известий»: