Закон не запрещает одновременно работать по найму и заниматься самозанятостью — такая практика достаточно распространена. О правильных подходах и существующих ограничениях в этом вопросе 13 октября рассказала изданию «Известия» Арина Юсупова, замначальника юридического отдела платформы для работы с самозанятыми «Консоль».

По ее словам, прежде всего, нельзя оформлять самозанятость для выполнения тех же обязанностей у работодателя, где человек официально числится. К примеру, бухгалтер не вправе оказывать дополнительные услуги компании, в которой трудится по трудовому договору, оформляясь самозанятым.

«Нельзя уволиться и тут же подписать договор как самозанятый с той же организацией — налоговая расценит это как попытку избежать страховых взносов. Вместе с тем, нормально работать днем в офисе, а вечером оказывать услуги другим юридическим лицам. Важно следить за доходом: для самозанятых установлен лимит — 2,4 млн рублей в год. При этом заработная плата по трудовому договору в этот лимит не входит», — пояснила Юсупова.

Кроме того, сотрудник, который совмещает работу по найму и ведет самозанятость, платит налог на профессиональный доход только со своей дополнительной прибыли. В то же время по основному месту работы НДФЛ и страховые взносы остаются обязанностью работодателя.

Юсупова отметила, что для успешного совмещения основной работы и самозанятости важно грамотно распределять ресурсы и время — предпринимательская деятельность не должна мешать работе по найму. Она рекомендовала заниматься личными проектами вне рабочего времени и не использовать корпоративные средства — ни компьютеры, ни связь, ни часы, оплачиваемые работодателем.

«Совмещение самозанятости и найма — удобный способ легализовать подработку без нарушения закона. Но нужно чётко разделять: зарплата остается зарплатой, а самозанятость — дополнительным доходом. Тогда у налоговой службы не возникнет вопросов», — подытожила специалист.

HR-директор консалтинговой компании ООО «Вместе.ПРО», а также практикующий психолог Дмитрий Чернышов 30 сентября в интервью «Известиям» рассказал о плюсах кандидатов без опыта работы. Он выделил, что сегодня работодатели делают ставку не на уже готовых специалистов, а на потенциал сотрудников: компании выстраивают карьеру «под себя», разрабатывая индивидуальные модели профессионального и личного роста. Обучение становится обязательной частью работы через наставничество и внутренние программы развития. По этой причине выпускник без опыта считается идеальным кандидатом для компании.