Все новости по тегу Работа
01.12.2025
Бессараб: последняя неделя декабря станет самой короткой рабочей неделей
В декабре ожидается самая короткая рабочая неделя: россияне на последней неделе будут работать только 29 и 30 декабря. Об этом 1 декабря сообщил член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.«Последняя неделя декабря станет самой короткой. Мы будем работать всего два дня: понедельник и вторник», — привело ее слова агентство «РИА Новости». Ранее, 18 ноября, Бессараб сообщила, что россияне уйдут на новогодние 12-дневные каникулы с 31 декабря. Она также отметила, что данные каникулы станут самыми длинными за последние 12 лет.
29.11.2025
Нилов: в некоторых кампаниях россияне получат зарплаты досрочно
В некоторых кампаниях работодатель выплатит зарплату досрочно, если привычная дата выплаты придется на новогодние праздники. Об этом 29 ноября сообщил глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.«Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным, с праздничным днем, то выплата производится заранее. Январь — традиционно специфический месяц из-за продолжительных выходных нерабочих праздничных дней, поэтому если заработная плата должна была быть выплачена в праздничный период, то тогда работодатель должен все это сделать досрочно, то есть до окончания декабря 2025 года», — процитировало его слова агентство ТАСС.Отмечается, что чаще всего работодатели стараются выплатить зарплаты сотрудникам до Нового года, даже если день выплаты выпадает не на праздничные дни. Председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов в беседе с «Известиями» 18 ноября объяснил, кому положена тринадцатая зарплата. По его словам, работодатель сам определяет, будет ли такая выплата установлена и по каким критериям она начисляется.Закон не возлагает на организации прямую обязанность платить 13-ю зарплату, кроме случаев, когда это прямо прописано в локальных актах компании. Обычно право на получение годовой премии, объяснил Гаврилов, возникает при выполнении определенных условий — достижении плановых показателей, отсутствии дисциплинарных взысканий, полном отработанном годе или по решению руководства вознаградить сотрудников за общие результаты.
29.11.2025
Россияне стали чаще искать подработку в общепите
Россияне стали более чем в два раза чаще интересоваться подработкой в общепите, рассказали «Известиям» рекрутинговые агентства. При этом интерес исполнителей к гибкому формату занятости в этой сфере сочетается с запросом бизнеса: количество предложений о подработке также выросло. Эксперты объясняют тренд легким и быстрым входом — опыта здесь не требуется, поэтому начать можно практически сразу после отклика на временную вакансию. О том, где чаще всего ищут временных сотрудников и каких именно, — в материале «Известий».Где россияне хотят подработатьЗа год россияне стали в два раза чаще — на 122% — откликаться на вакансии в общественном питании, сообщили «Известиям» в «Авито Подработке».— Мы видим, что интерес к подработке в общепите растет в целом по России, — рассказал директор сервиса Сергей Яськин. — Для исполнителей — в том числе без опыта — это возможность получать дополнительный доход и подрабатывать по удобному графику.Среди ключевых специальностей в общепите самый заметный рост интереса наблюдается к позиции повара-кассира: исполнители стали в 2,6 раза (+161% год к году) чаще откликаться на такие предложения о подработке. При этом бизнес демонстрирует сопоставимую динамику: число предложений о частичной занятости по этой позиции выросло на 160%.В hh.ru «Известиям» подтвердили, что в последние месяцы наблюдают рост числа резюме от соискателей, желающих найти подработку в сфере общепите. Как отметили в компании, в октябре и ноябре количество таких резюме на этом ресурсе 1,7 млн, что на 63% больше, чем в августе-сентябре, то есть в начале бизнес-сезона. «Данная активизация классическая и сезонная, — заявили в компании. — Для сравнения, в ноябре 2024 года активность россиян, желающих найти подработку в общепите выросла на 59% относительно показателей начала осени 2024 года».Наиболее активный рост числа резюме в рамках общепита на этой платформе наблюдается на позиции промоутера — на 57%, упаковщика и комплектовщика — на 45%, курьера — на 42%, пекаря, повара и кондитера — на 35%.В компании SuperJob «Известиям» сообщили», что за месяц резюме в сфере «Туризм, гостиницы, общественное питание» в целом по РФ стало на 14% больше.«Это ежегодный сезонный тренд: россияне ищут подработку на период январских каникул, — отметили в пресс-службе сервиса. — Анализ активных резюме, размещенных соискателями временной занятости на SuperJob за ноябрь 2025, показывает, что самым популярным вариантов подработки сейчас являются позиции продавцов и кассиров в ритейле. Сфера курьерской доставки — на втором месте. HoReCa (сфера гостеприимства. — Ред.) — на третьем месте: россияне размещают резюме на соискание подработки официантами и барменами».Вакансий на подработку сейчас больше всего в сфере доставки заказов и ритейле: магазины и курьерские службы готовятся к ажиотажному предновогоднему спросу, добавили там.Россияне действительно стали чаще искать подработку в общепите, подтвердил и гендиректор рекрутинговой компании «ТуБи» Роман Ерхов.— Рост цен и желание укрепить бюджет усилили интерес к гибким форматам занятости, которые легко совмещать с основной работой, — сказал он. — Кроме общепита, люди все активнее ищут временную работу в доставке, логистике, ретейле, гостиничном бизнесе, строительных работах, а также в сельском хозяйстве, включая занятость на полях и в переработке продукции. В отдельных направлениях рост спроса на подработку превышает двукратное увеличение.— Наиболее заметно число откликов на предложения о частичной занятости в этой сфере увеличилось в ЮФО — на 162%, ЦФО — на 139%, СЗФО — на 127%, — сказал Сергей Яськин.На уровне отдельных регионов этот рост особенно заметен в Москве (+185% год к году), Тамбовской области (+182%) и Республике Марий Эл (+175%). В топ-5 также вошли Томская область (+162%) и Санкт-Петербург (+159%).Почему выбирают подработкуПодработки часто — это те места, где нет требований к опыту и образованию, напомнила и доцент кафедры статистики Российского экономического университета (РЭУ) Ольга Лебединская.— Самый простой вариант — общепит, например, официант и бариста, — сказала она. — А рост спроса на рабочую силу в общепите связан с ростом рынка готовой еды. Второй по популярности способ заработать — предоставление услуг по перевозке. Причем последняя совершенно не ограничивается только пассажирами. На перевозке грузов, не имея образования, но обладая правами соответствующей категории, можно заработать гораздо больше.Еще один вариант подработки связан с физическим трудом — грузчики, разнорабочий и мерчандайзер.— Развитие платформ позволяет шире предлагать свои услуги и надомницам, это, например, пошив одежды. Еще один способ подработки — блогерская активность, — перечислила Ольга Лебединская. — И развитие искусственного интеллекта стимулирует развитие и множества подработок для начинающих специалистов, владеющих соответствующими навыками: создание ИИ-ролика на экраны на основе фото, генерация изображений с помощью ИИ и их корректировка, разработка ИИ-бота, личных ассистентов, разработка промтов (текстовых запросов, который человек дает нейросети для выполнения определенной задачи. — Ред.). При том, что в целом сейчас наблюдается падение числа визитов россиян в кафе и рестораны, отметил руководитель оперативного штаба Независимого профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой.— Это заметно даже визуально — по количеству посетителей и по тому, насколько легко теперь найти свободный столик. Соответственно, большой поток людей перешел в сети общепита, — сказал эксперт. — Но сказать, что резко вырос спрос на сотрудников тоже нельзя. Сейчас мы видим кризисные явления во многих отраслях из-за высокой ставки ЦБ и оптимизации персонала.По его словам, сейчас наблюдается тренд, когда дорогой общепит замещается дешевым, но общая емкость рынка при этом сильно не растет.— Нет того бума, который был раньше, когда компании активно переходили на аутсорсинг питания, и можно было организовать предприятие, которое обслуживало бы несколько крупных компаний — обеспечивало бы завтраки, обеды, полдники. Сейчас подобного процесса не наблюдается, — заявил он.Впрочем, ведущий аналитик AMarkets Игорь Расторгуев тренд на интерес россиян к подработке подтвердил.— Сейчас фиксируется самый высокий прирост среди всех сфер временной занятости, — сказал он. — А общепит остается одной из самых доступных отраслей для быстрого входа.Помимо общепита, по его словам, россияне активно ищут подработку в ретейле, гостиничном бизнесе и туризме. И картина с недобором временных работников во многом повторяет общий кадровый голод в экономике.
28.11.2025
В России могут запустить эксперимент по целевому набору мигрантов
Эксперимент по целевому набору иностранных работников в России может начаться в 2027 году. Об этом сообщает в пятницу, 28 ноября, «Коммерсант».Уточняется, что система оргнабора мигрантов будет основана на реестровой модели. Иностранные граждане, прошедшие необходимые проверки в своей стране, будут приезжать к заранее определенным работодателям, вместо того чтобы сначала получать разрешительные документы и искать работу по прибытии в Россию.Согласно плану, до 1 мая 2026 года МВД, Минтруд, ФСБ и ФНС должны подготовить проект федерального закона, который установит принципы организации оргнабора мигрантов. К 1 декабря следующего года МВД и Минцифры обязаны запустить информационную систему для целевого набора мигрантов и разработать мобильное приложение для иностранных работников.Также до 1 июля ведомства, включая МВД, Минтруд, Минцифры, Росстат и Роструд, должны разработать методику опроса работодателей, привлекающих мигрантов, чтобы оценить потребности экономики РФ в рабочей силе. Так, будут определены ключевые отрасли экономики, для которых привлечение мигрантов является приоритетом. Ранее, 27 ноября, президент России Владимир Путин заявил, что в России необходимо сделать так, чтобы тема мигрантов не вызывала раздражения у россиян, а приезжающие в РФ были готовы к жизни в российской среде. Путин добавил, что для выполнения этого условия необходимо, чтобы мигранты были готовы к жизни в российской среде и пользовались социальными гарантиями.Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
28.11.2025
Ганькина: для ряда сотрудников есть преимущества при составлении графика отпуска
Некоторые сотрудники при составлении графика отпусков на следующий год имеют преимущества. Об этом 28 ноября «Известиям» рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса России (ТК РФ), график отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника. Его утверждают не позднее, чем за две недели до наступления нового года, то есть примерно до 17 декабря 2025 года.«Важно отметить, что работодатель обязан учитывать мнение работника, но окончательное решение по датам формально принимает именно он. При этом есть категории сотрудников, чьи пожелания должны удовлетворяться в обязательном порядке: несовершеннолетние, совместители (с учетом их основного места работы), родители детей-инвалидов и некоторые другие льготники. Это закреплено в статьях 122 и 123 ТК РФ», — пояснила специалист.Однако, по словам Ганькиной, работнику важно помнить о некоторых тонкостях. Во-первых, отпуск в 28 календарных дней можно делить, но одна часть должна быть не менее 14 дней, согласно ст. 125 ТК РФ. Оставшиеся дни можно дробить по своему усмотрению.Во-вторых, если график утвержден, работодатель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска минимум за 14 дней.В-третьих, изменение утвержденного графика возможно только по соглашению сторон. Если перенести отпуск желает сам работник, он должен написать заявление. Работодатель также может инициировать перенос, но только с письменного согласия работника за исключением крайних случаев, когда перенос обязателен по закону.«Чтобы защитить свои интересы и воспользоваться своим отпуском в наиболее удобные для вас даты, следует заранее продумать даты отдыха и согласовать их с руководителем и командой до утверждения графика, проанализировать свои планы на год, например, сезоны детских каникул, важные семейные торжества, а также время, когда вы точно понимаете, что в них ваша работа критически важна. Имейте в виду, что желание отдохнуть в самый популярный летний период есть у большинства коллег. После публикации документа проверьте, совпадают ли указанные даты с согласованными», — добавила эксперт. В Госдуме 17 ноября предложили не включать выходные в число дней оплачиваемого отпуска. Уточнялось, что в настоящее время обязательный ежегодный отпускной период, составляющий не менее 14 дней подряд, включает в себя и выходные.
28.11.2025
Чаликова: на новой работе сместите фокус с попыток на построение доверия
Современный рынок труда кардинально изменил подход к карьере. Если раньше ценилось многолетнее пребывание в одной компании, то сегодняшние реалии диктуют необходимость гибкости и постоянного развития. В связи с этим вопрос успешной адаптации в новом коллективе становится ключевым для большинства работающих людей. Об этом «Известиям» 28 ноября рассказала психолог Виктория Чаликова.«Традиционные советы, которые можно найти в интернете, часто сводятся к общим рекомендациям: быть открытым, демонстрировать навыки и изучать корпоративную культуру. Однако все они вращаются вокруг страха «понравлюсь ли я?». Эта тревога заставляет человека напрягаться, излишне стараться угодить и, как следствие, упускать действительно важные аспекты построения отношений. В результате страдает как комфорт самого новичка, так и его профессиональная эффективность», — обратила внимание она. Новый подход предлагает сместить фокус с попыток понравиться на активное построение доверия и демонстрацию своей ценности. Вместо того чтобы пытаться быть удобным для всех, важно осознанно транслировать свои сильные стороны и не бояться проявлять уникальность. Комфортное состояние в команде позволяет легче налаживать контакты, задавать вопросы, искать поддержку и генерировать новые идеи.На первом этапе адаптации полезно включить режим «наблюдателя», чтобы понять неформальную структуру коллектива и выявить реальных лидеров, определяющих настроение и решения. Ключевым инструментом становится «картографирование» этих фигур. Одновременно важно быстро освоить командный язык, включая сленг, шутки и ритуалы, что позволяет избежать коммуникативных провалов и выстроить доверительные связи. Параллельно стоит проанализировать, какие коллеги заряжают позитивом, а какие проявляют токсичность, чтобы выстроить здоровую «социальную диету».«На следующем этапе важно перейти от пассивного состояния к активной позиции, выраженной вопросом «как я могу помочь?». Суть не в количестве задаваемых вопросов, а в их содержательности, которая демонстрирует вовлеченность и готовность к работе. Этот подход, называемый признанием проактивной ценности, позволяет через решение небольших, но значимых задач завоевать уважение коллег и укрепить собственную уверенность», — указала психолог.Помощь, по ее словам, должна быть естественной и исходить из желания внести вклад, а не из стремления угодить.Не менее важен баланс между желанием быть принятым и сохранением собственной индивидуальности. Необходимо расставить внутренние приоритеты и начать использовать свои уникальные навыки, что положительно скажется на адаптации. Это позволяет быть полезным команде, не теряя аутентичности.Эффективным инструментом является концепция «стратегической уязвимости». Умение открыто признавать недостатки, просить совета или предлагать проверить свою работу создает мощный импульс доверия и воспринимается как признак зрелости. Аккуратное включение в беседы с коллегами личного опыта, включая провалы и успехи, способствует формированию эмоциональной близости и взаимопонимания.После успешного прохождения испытательного срока наступает этап перехода от статуса новичка к «своему» человеку. В этот период ключевую роль играют ритуалы и символы, объединяющие команду. Активное участие в неформальных активностях — обедах, корпоративных мероприятиях — позволяет окончательно закрепиться в коллективе. Совместно созданные истории и шутки сближают с группой, а сохранение своего лица укрепляет уважение. Доверие, заработанное в коллективе, открывает возможность для проявления инициативы, выдвижения предложений и участия в формировании общего будущего, что способствует трансформации из пассивного наблюдателя в активного участника и лидера.HR-директор консалтинговой компании ООО «Вместе.ПРО», практикующий психолог Дмитрий Чернышов 30 сентября назвал «Известиям» преимущества кандидатов без опыта работы. Он отметил, что сегодня работодателю приходится делать ставку не на готовых специалистов, а на потенциал человека: компании растят сотрудника «под себя», формируя индивидуальные треки профессионального и личностного развития.
28.11.2025
Эксперт Ситько: работник имеет право отказаться от участия в зимнем субботнике
В России получает распространение практика организации зимних субботников, в рамках которых работники убирают снег вокруг офисов. При этом участие в подобных мероприятиях является добровольным, и от участия в акции можно отказаться по закону, рассказала ведущий эксперт «Актион Охрана труда» Екатерина Ситько в беседе с «Газетой.Ru».«Эффект как инструмент тимбилдинга возможен только при трех условиях: добровольность, рабочие часы и понятная цель с видимым итогом — тогда практика воспринимается позитивно. Если же это «обязаловка» без компенсации, эффект обратный — падение вовлеченности и ощущение пустой траты времени», — указал она.В настоящий момент субботники проводят большинство российских компаний (77,1%). При этом в 46% случаев участие в таких мероприятиях является фактически обязательным. В 23,1% организаций акции преподносятся как добровольные, однако сотрудники боятся отказаться от участия, опасаясь негативной реакции руководства. Почти в каждой четвертой компании (22,1%) проведение субботника становилось причиной конфликтов.В ходе уборки сотрудник может пораниться или получить травму. Однако подавляющее большинство субботников (95,8%) обходилось без таких происшествий. Ранее, 11 апреля, директор Института исследования проблем современной политики (ИИПСП) Антон Орлов обратился к министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову с просьбой оценить возможность установления запрета на поведение работодателями субботников с обязательным участием в них сотрудников. Он отметил, что в компаниях, на различных предприятиях нередко привлекают сотрудников к участию в мероприятиях, направленных на занятие общественно-полезным трудом (уборка мусора, благоустройство территории).
28.11.2025
«Известия» рассказали, когда россияне получат выплаты перед новогодними праздниками
В декабре 2025 года сроки выплаты заработной платы регулируются статьей 136 Трудового кодекса РФ. Если установленный день выплаты совпадает с новогодними праздниками, зарплата должна быть перечислена не позднее 30 декабря — последнего рабочего дня перед каникулами. Для всех работодателей эта дата является обязательной, независимо от системы оплаты и графиков сменности. Об особенностях начисления и выплаты заработка в январе 2026 года, правилах переноса выплат в праздничные дни, — в материале «Известий».Выплаты зарплаты в декабре 2025 года: какие сроки установленыСчитается, что, если установленный работодателем день выплаты попадает на период новогодних праздников, перечисление заработной платы за декабрь необходимо произвести не позднее 30 декабря — последнего рабочего дня перед началом каникул. Такие требования следуют из статьи 136 Трудового кодекса, предписывающей перенос даты на ближайший рабочий день, если она совпала с праздником.Рабочих дней в декабре 2025-го — 22, по 11 в каждой половине месяца. Это позволяет организациям заранее рассчитать график начислений и избежать задержек. Эксперты подчеркивают, что планирование выплат на конец года требует повышенного внимания бухгалтерии, поскольку на период праздников приходится большая нагрузка и риск ошибки выше обычного.— Крайним сроком выплаты зарплаты за декабрь является последний рабочий день перед праздниками, — заявил в беседе с «Известиями» депутат Госдумы Никита Чаплин. График зарплат и юридические правила выплат перед праздникамиПо нормам трудового законодательства каждая, организация должна закрепить даты выплат в коллективном договоре, локальном нормативном акте или ином внутреннем документе. Работодателю важно учитывать, что перенос дня выплаты допускается только в сторону более раннего срока, если первоначальная дата выпадает на выходной или праздничный день. Это правило действует независимо от системы оплаты труда и отраслевой специфики.Эксперты напоминают, что длинные праздничные периоды — наиболее частая причина корректировок графика начислений. Новогодние каникулы 2025–2026 годов продлятся с 31 декабря по 11 января включительно.— Те, кто привык к выплатам с 1 по 11 число каждого месяца, получат заблаговременно эти выплаты. Заработная плата будет выплачена не позднее 30 декабря, — указала в разговоре с «Известиями» член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.Выплата зарплаты в январе 2026 года: как изменится размер начисленийВопрос о размере заработной платы за январь ежегодно вызывает множество обращений, поскольку количество рабочих дней сокращено из-за праздничного периода. Депутат Никита Чаплин подчеркнул, что работники с окладной системой оплаты не столкнутся со снижением выплат в январе.— Аванс за первую половину января действительно может быть меньше обычного, поскольку выплачивается только за несколько рабочих дней. Однако при окончательном расчете в конце месяца это полностью компенсируется, — отметил Чаплин.Отмечается, что в соответствии со статьей 112 ТК РФ праздничные дни не могут быть основанием для уменьшения оклада. Средний размер январской зарплаты: ожидания и расчетыРазмер выплат можно определить по привычной формуле: сумма зарплаты после удержания НДФЛ делится на число рабочих дней месяца и умножается на фактически отработанные дни. Так, при окладе 100 тыс. рублей сотрудник получит аванс около 29 411 рублей.Новогодние каникулы не являются основанием для снижения заработка. Поэтому в начале февраля работник получит полный январский оклад. В примере с зарплатой 100 тыс. рублей вторая часть выплаты составит примерно 70 588 рублей.В январе также применяются особые правила оплаты командировок и смен, которые приходятся на праздничные дни. Работа с 29 декабря по 8 января оплачивается в двойном размере. Вместо двойной ставки сотрудник может выбрать обычную оплату и оформить отгулы по количеству отработанных праздничных часов.Для тех, кто находился в командировке во время новогодних праздников, но не выполнял рабочие задачи, оплата производится в стандартном порядке. Если же в праздники приходилось работать, эти дни оплачиваются в двойном размере. Суточные — 800 рублей в сутки — начисляются за весь период поездки, независимо от того, работал сотрудник в праздники или нет.Что важно учитывать сотрудникам и работодателям перед Новым годомРазъяснения, представленные Госдумой и Минтрудом, формируют четкий алгоритм действий для всех участников трудовых отношений. Работодателям следует заранее обновить локальные нормативные документы, проверить даты выплат и довести их до сотрудников.Работникам, в свою очередь, рекомендуется уточнить у бухгалтерии организации, переносится ли декабрьская или январская выплата, и будет ли изменен размер аванса.
27.11.2025
«Мое дело»: 53% работодателей готовы выплатить новогодние премии
Новогодние траты растут быстрее ожиданий, и декабрь для многих россиян превращается в самый финансово напряженный месяц года. На фоне повышенной нагрузки сотрудники (67%) рассчитывают на праздничные премии, однако выдать их готовы далеко не все работодатели (53%). Это следует из данных исследования, проведенного бухгалтерией для бизнеса «Мое дело», с которым ознакомились 27 ноября «Известия».«Чтобы праздничные расходы не вышли из-под контроля, стоит заранее составить список обязательных покупок и установить для каждой категории лимит. Это поможет не тратить лишнее под влиянием распродаж и акций, которые кажутся выгодными, но по факту приводят к дополнительным, часто ненужным тратам. Полезно фиксировать расходы в приложении или таблице. Это позволит вовремя скорректировать бюджет», — рекомендуют эксперты бухгалтерии для бизнеса «Мое дело».По данным опроса, декабрь становится для многих самым затратным месяцем года. Основные перерасходы связаны с продуктами, подарками и развлечениями, при этом почти половина респондентов указывает рост цен как ключевую причину увеличения нагрузки на бюджет. Треть россиян тратит в декабре заметно больше обычного, а 42% — в два-три раза больше. Часть граждан вынуждена занимать деньги или оформлять кредиты, однако никто не сообщил о том, что получает деньги в подарок, что делает новогоднюю премию значимой частью бюджета.Праздничное настроение у большинства связано с домашними традициями: украшение жилья, огни гирлянд и семейные мероприятия. При этом четверть опрошенных чувствует приближение праздника только вечером 31 декабря, что отражает разницу в восприятии предпраздничной атмосферы. Для предпринимателей декабрь также является напряженным периодом. Треть руководителей считает его временем максимальной нагрузки из-за отчетности и закрытия проектов, а 13% называют его самым затратным месяцем. Однако 28% отмечают, что на конец года приходится пик прибыли. На бюджет компаний сильнее всего давят налоги и обязательства, дополнительные расходы на корпоративы и подарки. При этом большинство компаний стремится планировать бюджет заранее, распределять нагрузку и даже переносить часть трат на январь, чтобы избежать кассовых разрывов.Около двух третей предпринимателей положительно оценивают декабрьскую продуктивность сотрудников: либо она растет из-за стремления заработать больше, либо остается стабильной. Более половины руководителей выплачивают новогодние премии всем работникам как корпоративную традицию, а 12% делают это выборочно. Каждый десятый предприниматель отказывается от премий полностью, что усиливает разрыв между ожиданиями и реальными возможностями бизнеса.«Большинство компаний готовится к декабрю заранее: формирует бюджет, распределяет нагрузку между месяцами и уточняет приоритеты команды. Это снижает риск кассовых разрывов и позволяет закрыть год без аврала. Когда финансовые рамки заданы заранее, у руководителей остается ресурс и для выполнения ключевых задач, и для поддержки сотрудников. Это заметно влияет на общий тон бизнеса в конце года», — отмечают эксперты «Моего дела».В декабре многие руководители пересматривают планы на следующий год: 62% оценивают бюджет и ключевые показатели, 45% — стратегию бизнеса, а 23% — систему мотивации и состав команды.Председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов в беседе с «Известиями» 18 ноября объяснил, кому положена тринадцатая зарплата. По его словам, работодатель сам определяет, будет ли такая выплата установлена и по каким критериям она начисляется.Закон не возлагает на организации прямую обязанность платить 13-ю зарплату, кроме случаев, когда это прямо прописано в локальных актах компании. Обычно право на получение годовой премии, объяснил Гаврилов, возникает при выполнении определенных условий — достижении плановых показателей, отсутствии дисциплинарных взысканий, полном отработанном годе или по решению руководства вознаградить сотрудников за общие результаты.
27.11.2025
Платонова: в 2026 году массового роста зарплат у россиян не предвидится
В 2026 году динамика заработных плат в России будет неоднородной: рынок уже демонстрирует рекордный разрыв между ожиданиями кандидатов и возможностями работодателей. В текущем году желаемые зарплаты выросли на 14%, тогда как предлагаемые — лишь на 7%. Об этом в беседе с «Известиями» 27 ноября заявила бизнес-аналитик компании «Адвирос» Илона Платонова.Она подчеркнула, что массового роста доходов не предвидится: экономические возможности ограничены, а объемы госзаказа сокращаются. При этом в ряде секторов сохраняются факторы, стимулирующие точечный рост.Ключевыми драйверами остаются дефицит кадров и завышенные ожидания соискателей. Особенно остро ситуация проявилась в промышленности, логистике, строительстве, инфраструктуре и сельском хозяйстве. В этих отраслях зарплатные предложения уже обогнали инфляцию, и рост продолжится в 2026 году.«По данным сервиса по поиску работы, впервые в сентябре 2025 года зарплаты в вакансиях в производственной сфере превысили ожидания соискателей. Двузначный рост зафиксирован у токарей (+39%), наладчиков оборудования и операторов станков с ЧПУ (+25–29%). Инженеры с навыками в ИИ и складские работники с цифровыми компетенциями зарабатывают на 15–70% больше. Цифровизация усиливает ценность этих ролей», — отметила Платонова. Однако не все отрасли будут в выигрыше. В 2026 году ожидается сокращение персонала и снижение зарплат специалистов в сфере деревообработки, производстве кожи и автопроме. В розничной торговле сохраняется дефицит из-за ограничений на привлечение иностранной рабочей силы, что стимулирует рост зарплат в отдельных сегментах.Если говорить об офисных работниках, то спрос сохранится на административные и финансовые позиции с цифровыми навыками. В IT-отрасли падает спрос на junior-разработчиков, особенно front-end, тогда как востребованность fullstack-инженеров и архитекторов увеличивается. Ожидаемое повышение страховых взносов для IT-компаний до 15% усилит нагрузку на фонд оплаты труда.В сегменте HR и маркетинга конкуренция только усиливается: количество резюме прибавилось на 28%, в то время как спрос увеличился лишь на 7%. Офисные специалисты без цифровых компетенций рискуют оказаться в зоне сокращений.«2026 год станет годом перераспределения стоимости труда. Работодателям важно заранее пересмотреть кадровую стратегию: инвестировать в ключевых специалистов, провести аудит функций и заложить рост издержек в отдельных сегментах», — отметила специалист.24 ноября эксперт в области инвестиций Федор Степанов рассказал «Известиям», что успех пенсионных накоплений напрямую зависит от горизонта инвестирования, при этом начинать следует как можно раньше, систематически откладывая 10–20% дохода до расходов.
Всего в списке: 495