Порядка 90% российских работодателей фиксировали признаки того, что при создании резюме кандидаты применяли искусственный интеллект. При этом свыше половины из них одобряют использование нейросетей при подготовке резюме. Такие данные 6 октября приводятся по итогам совместного исследования соцсети для нетворкинга «Сетка» и платформы по поиску работы hh.ru.

«Больше половины российских работодателей (54%) положительно относятся к использованию нейросетей при подготовке резюме. 51% позитивно относятся к тому, что кандидат может объяснить логику их использования, а 42% не против выполнения тестового задания дома с помощью ИИ. В целом с использованием ИИ со стороны соискателей уже сталкивались 87% российских работодателей», — говорится в исследовании, текст приводит ТАСС.

Отмечается, что само по себе использование ИИ не считается проблемой, если кандидат понимает полученный результат и способен его объяснить. В условиях повсеместного распространения нейросетей работодатели ориентируются прежде всего на профессиональные навыки, релевантный опыт и результаты работы.

Кроме того, в ходе собеседований чаще стали изучать реальные кейсы и подробности проектов, внимательнее наблюдать за тем, как ведет себя кандидат, и предлагать соискателям решить задачу в режиме реального времени. Исследование также продемонстрировало, что доверие к домашним тестовым заданиям заметнее упало в крупных компаниях, где работает более 1 тыс. сотрудников.

HR-директор коммуникационного агентства DIDENOK TEAM Анастасия Алексеева 3 октября пояснила, что карьерный застой способен означать «вырастание» сотрудника из привычных задач. Для преодоления такого периода эксперт предложила провести честную «диагностику»: разобраться, что именно перестало устраивать в работе. Помимо этого, специалист советовала смотреть не только вверх по карьерной лестнице, но и по сторонам.