С 1 сентября сотрудники, чьи трудовые договоры были приостановлены в связи с прохождением военной службы, обрели дополнительную защиту при сокращении штата. Об этом 13 сентября проинформировал руководитель Центра стратегических разработок Павел Смелов.

В интервью «РИА Новости» Смелов сказал: «С 1 сентября появляется дополнительная защита при сокращении: работники, чей трудовой договор был приостановлен в связи с военной службой, а затем возобновлен после возвращения к прежнему работодателю, получают преимущественное право остаться на работе при сокращении — при равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками».

По словам специалиста, новые нормы предоставляют дополнительные гарантии участникам специальной военной операции. Кроме того, действует общее правило: работодатель не вправе уволить сотрудника по своей инициативе в период его нетрудоспособности или отпуска, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

27 августа президент РФ Владимир Путин заявил, что сформированная в стране система поддержки ветеранов спецоперации и их семей развивается с учетом конкретных жизненных ситуаций. Глава государства обратил внимание на необходимость укреплять социальные гарантии для участников спецоперации, а также на повышение эффективности медицинской помощи и развитие программ реабилитации.