Работник может избежать наказания за опоздание, если его отсутствие в начале рабочего дня объясняется уважительной причиной. При этом в законодательстве нет исчерпывающего перечня таких обстоятельств. Соответствующее разъяснение 7 сентября представил Александр Южалин, возглавляющий юридическую практику в компании SuperJob.

«Опоздание не будет признано дисциплинарным проступком и не повлечет наказания только в том случае, если оно произошло по уважительной причине. Законодательство не содержит закрытого перечня таких причин», — отметил он «РИА Новости».

Как уточнил эксперт, в число уважительных причин входит опоздание, заблаговременно согласованное с работодателем, а также выполнение государственных или прочих обязательств. Помимо этого, уважительной признается необходимость посетить врача согласно назначению.

Оказаться на рабочем месте позже обычного допустимо и при наступлении обстоятельств непреодолимой силы, например из-за поломки транспорта, неблагоприятной погоды или чрезвычайных ситуаций.

Адвокат Андрей Алешкин 31 августа рассказывал, могут ли родители школьников опоздать на работу в День знаний. Специалист заметил, что закон не предусматривает предоставление отгула матерям и отцам учеников. Вместе с тем они могут самостоятельно договориться с работодателем о выходном дне 1 сентября.