Постоянное нахождение в рабочем чате вряд ли говорит о лояльности и вовлеченности сотрудника, скорее это вызывает у работодателя настороженность. Такую точку зрения 14 августа озвучил основатель коммуникационной группы «ПРОГРЕСС» Дмитрий Солопов.

«Для хорошего топ-менеджера умение сотрудника полностью отключиться от работы — это маркер его высокой квалификации. Если менеджер настроил процессы так, что в его выходной всё работает как часы, он мастер управления. Если же он не может закрыть ноутбук, значит процессы завязаны на личный микроменеджмент, а сам человек не умеет планировать время», — объяснил эксперт в беседе с «Газетой.Ru».

Как полагает Солопов, пассивное сидение в рабочем чате создает лишнее напряжение в коллективе и порождает «иллюзию присутствия». Подобное поведение, по его словам, указывает на «лжетрудоголизм» и пренебрежение основами digital-этикета.

Эксперт подчеркнул, что руководителю нужен отдохнувший сотрудник с ясной головой и свежими идеями, а не измотанный человек, балансирующий на грани выгорания. Он посоветовал в выходные выключать уведомления и закрывать мессенджеры, разместив в статусе информацию о том, к кому можно обращаться в срочных случаях.

Валентина Романова, HR-директор Level Group, 12 августа рассказала «Известиям», что в соцсетях набирает популярность формат «тихого обеда» — перерыва, который сотрудники проводят в одиночестве: гуляют на свежем воздухе, выбирают спокойное место, отключают уведомления или ограничивают круг общения. По словам эксперта, для части работников совместный обед с коллегами становится не полноценным отдыхом, а продолжением рабочего дня.