Индексация заработной платы сотрудников с учетом роста потребительских цен является прямой обязанностью работодателя, тогда как дополнительные повышения по итогам работы остаются на его усмотрение. Об этом 7 августа сообщила доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.

«Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Это не право, а прямая обязанность работодателя», — заявила она «РИА Новости».

Данная мера направлена на сохранение реального уровня заработной платы и не подразумевает автоматического увеличения окладов. Как подчеркнула эксперт, условия и размер индексации необходимо закреплять в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте организации.

Днем ранее член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб разъяснила, что зарплата работников бюджетной сферы должна пересматриваться один раз в год, однако в реальном секторе экономики решение принимает работодатель. Парламентарий также отметила, что по закону индексация не может быть ниже уровня инфляции, а отсутствие повышения зарплаты в течение нескольких лет может объясняться трудным финансовым положением компании.