Самовольный отказ работника от обеденного перерыва не вынуждает нанимателя отпускать его домой до окончания рабочего дня. Об этом 6 августа «Известиям» сообщила Ирина Шульженко, возглавляющая департамент организационного развития Роскачества.

Как отметила эксперт, эта область четко регламентируется нормами трудового законодательства. По закону, работнику в течение смены необходимо предоставлять паузу для отдыха и приема пищи длительностью не менее 30 минут и не более двух часов.

«Отказаться от обеденного перерыва, чтобы уйти с работы раньше, нельзя. Трудовое законодательство предусматривает, что этот период не включается в рабочее время, поэтому сэкономить его и автоматически сократить рабочий день нельзя. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, и изменить его в одностороннем порядке работник не вправе», — объяснила эксперт.

Вместе с тем Ирина Шульженко обратила внимание, что законодательство позволяет применять гибкие схемы построения графика. При использовании скользящего режима либо при готовности работодателя скорректировать условия по договоренности с работником возможен вариант уменьшения обеденного перерыва в рамках допустимых значений. Ключевое требование — взаимное согласие и соблюдение Трудового кодекса.

«Вопрос чаще всего решается не отказом от обеда, а поиском более удобного режима работы. Если сотруднику важно раньше закончить рабочий день по семейным или личным обстоятельствам, разговор с руководителем нередко позволяет найти решение, которое учитывает и потребности человека, и интересы команды», — заключила специалист.

Замдиректора правовой организации «Альтернатива» юрист Екатерина Сорокина 30 июня отметила, что дополнительная нагрузка на сотрудника, который временно замещает коллегу в отпуске, должна быть оформлена отдельно и оплачена. Это относится ко всем обязанностям, не зафиксированным в трудовом договоре. Кроме того, сверхурочный труд, в том числе звонки и сообщения после окончания рабочего дня, разрешен только при наличии письменного согласия работника, за исключением чрезвычайных обстоятельств.