30 июля депутаты фракции ЛДПР намерены внести в Государственную думу законопроект, предоставляющий отдельным категориям сотрудников право раз в неделю переводиться на дистанционную работу или гибкий график, если это допускается спецификой их деятельности.

«ЛДПР будет добиваться, чтобы в Трудовом кодексе наконец-то появилось железно закрепленное право многодетных родителей, одиноких матерей и отцов, родителей детей-инвалидов, а также граждан, ухаживающих за инвалидами I группы, работать на удаленке или по гибкому графику не реже одного дня в неделю», — сказал ТАСС лидер ЛДПР Леонид Слуцкий.

Инициатива обязывает работодателя рассмотреть заявление работника о переходе на удалёнку или гибкий график в трёхдневный срок. Если характер профессии позволяет выполнять функции дистанционно, с сотрудником предполагается заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. По взаимному согласию сторон число таких дней может быть увеличено.

Если перевести сотрудника на удалённую работу или гибкий график нельзя из-за должностных особенностей, наниматель должен выдать письменный аргументированный отказ. Разработчики законопроекта также предлагают запретить уменьшение заработной платы, изменение служебных обязанностей или прочих условий трудового договора в связи со сменой режима работы.

Глава Минтруда Антон Котяков 5 июля сообщил, что действующее российское законодательство даёт работодателям и персоналу возможность по обоюдному согласию переходить на различные форматы рабочей недели, в том числе на четырёхдневный или шестидневный график. Как уточнил министр, любое предприятие вправе самостоятельно формировать наиболее подходящий режим рабочего времени в пределах существующих норм.