Участие в неоплачиваемой стажировке может противоречить трудовому праву, если стажер на деле исполняет функции постоянного работника. Такую информацию 27 июля предоставила «Известиям» эксперт в области трудового законодательства Валентина Яковлева.

Юрист отметила, что правовая квалификация определяется сутью программы и спецификой взаимодействия между участником и организацией. Если стажировка нацелена исключительно на обучение и приобретение профессиональных компетенций, оплата может не предусматриваться, однако в таком случае необходимым документом выступает ученический договор.

«Бесплатные стажировки незаконны. Если человек приходит и выполняет работу — это один договор. Если он приходит обучаться — это другой договор. Для каждого вида взаимоотношений есть свой правильный документ. Важно еще понимать сам процесс стажировки. Например, если речь идет об обучении, то это не трудовые отношения и компания имеет право за это ничего не платить», — объяснила Яковлева.

Если практикант задействован в решении рабочих задач наравне со штатными специалистами, подобные взаимоотношения следует закреплять как трудовые с соответствующей финансовой компенсацией, подчеркнула эксперт.

Подробнее читайте в материале «Известий»:

Закон ДЖУНглей: начинающие специалисты обращаются к «черным менторам» для накрутки опыта