Почти 58% организаций в России уже нанимают людей с инвалидностью, однако сотрудники с расстройством аутистического спектра (РАС) есть лишь у 7% работодателей. Такие сведения содержатся в исследовании hh.ru и Фонда «Обнаженные сердца», с результатами которого 15 июля ознакомилась газета «Известия».
В 2025 году 12% компаний готовы были рассматривать соискателей с инвалидностью на все вакансии, еще 39% — только на отдельные позиции. Примерно каждый пятый (19%) работодатель признал, что не взаимодействует с такими кандидатами. При этом 48% организаций выразили готовность брать сотрудников с инвалидностью сверх предусмотренной законом квоты, а 29% не намерены этого делать.
Эксперты указывают на растущую актуальность трудоустройства людей с аутизмом. По прогнозам, к 2030 году в России будет более 873 тыс. трудоспособных граждан с РАС. Однако около половины работодателей (48%) не планируют нанимать таких специалистов в 2026 году. Еще 13% колеблются, и лишь 3% допускают такую перспективу.
«Многие люди с РАС могут и хотят работать — это важно не только для их психического и физического состояния, но и для благополучия их семей. При этом инклюзивный найм способен приносить реальную пользу бизнесу и обществу в целом», — отметила директор Фонда «Обнаженные сердца» Инна Монова.
Хотя около 30% работодателей полагают, что неплохо знакомы с темой аутизма, 68% сообщили, что никогда не сталкивались с соискателями с РАС в ходе подбора персонала.
Как пояснил директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению hh.ru Дмитрий Маркелов, для большинства компаний найм сотрудников с аутизмом остается малоизученным и новым направлением.
«Только 13% работодателей готовы адаптировать формат собеседований или тестовых заданий для кандидатов с РАС, а 11% — менять условия работы, включая гибкий график, четкие инструкции или снижение сенсорной нагрузки. При этом 42% компаний пока не готовы менять процесс подбора персонала, а половина не планирует адаптировать рабочую среду. Кроме того, 85% работодателей никогда не обучали HR-специалистов и руководителей работе с сотрудниками с таким видом инвалидности», — рассказал Маркелов.
Главными преградами для инклюзивного найма участники опроса сочли нехватку подходящих вакантных мест (40%), недостаток сведений о расстройствах аутистического спектра (37%) и опасения внутри коллективов (37%). Принимая решение, компании чаще всего тревожат потенциальные трудности в общении с коллегами (57%), необходимость корректировки внутренних процедур (36%), а также риск негативной реакции со стороны клиентов и партнеров (22%).
По мнению респондентов, людям с РАС лучше всего подходят должности с минимальной коммуникационной нагрузкой. Чaще всего работодатели упоминали сборщиков заказов (50%), комплектовщиков (48%), упаковщиков (47%), ИТ-специалистов (42%), складских рабочих (29%), кладовщиков (24%), уборщиков (29%) и курьеров (15%).
Детский невролог медицинского центра «Медин» Ольга Бутенко 10 июля обратила внимание, что родителям не следует по отдельным симптомам из интернета самостоятельно диагностировать аутизм у ребенка. Гораздо важнее оценивать развитие и коммуникативные особенности несовершеннолетнего в комплексе. Так, тревожным сигналом может служить ситуация, когда малыш подводит маму к холодильнику и буквально «управляет» ее рукой, добиваясь желаемого, но не смотрит на нее, не указывает пальцем и никак иначе не инициирует контакт.