Оформить листок нетрудоспособности, не будучи больным, можно, если сотруднику необходимо ухаживать за заболевшим ребенком. Соответствующие разъяснения 12 июля предоставил Александр Южалин, возглавляющий юридическую практику в SuperJob.

По его словам, обычно медицинские учреждения выдают больничный при травме или заболевании самого работника. Однако из данного правила существует исключение.

«Но есть исключение: работник оформляет больничный не в связи со своей болезнью, а в связи с болезнью или травмой ребенка (или иного члена семьи), за которым нужно осуществлять уход. В таком случае формально можно оформить больничный, если сам работник не болеет», — заявил он в беседе с «РИА Новости».

Так, документ открывают не только для присмотра за нуждающимся в помощи ребенком. Получить его разрешается и при необходимости заботиться о других родственниках — к примеру, о муже или жене, родителях либо бабушке.

Ранее, 8 июля, Ирина Котлярова, руководитель одной из кадровых компаний Приморья, сообщила, что наниматель вправе предложить находящемуся в отпуске сотруднику прервать отдых и приступить к работе, хотя тот может ответить отказом без объяснения причин. Она уточнила, что основанием могут служить различные ситуации — от производственной нужды до замены коллеги, ушедшего на больничный.

6 июля представители ЛДПР внесли в Государственную думу законопроект, предлагающий уменьшить продолжительность рабочей недели для граждан, воспитывающих детей младше 18 лет, с сохранением текущего уровня оплаты труда.