Даже богатый профессиональный стаж не является залогом получения приглашения на интервью, если резюме не соответствует запросам определенной должности. Наниматель рискует попросту не заметить, какую именно проблему способен закрыть соискатель. Такую точку зрения 10 июля высказала в беседе с «Известиями» HR-эксперт и консультант по карьерному развитию Кристина Соловьева.
Как отметила специалист, документ обязан с первых же мгновений давать ответ на ключевой запрос рекрутера — по какой причине следует позвать на дальнейший отбор именно этого претендента. Резюме призвано отчетливо демонстрировать профессиональную роль человека, накопленный опыт, успехи, траекторию построения карьеры и совпадение с критериями вакансии. Когда эти сведения приходится выискивать, даже матерый профессионал может проиграть более очевидному сопернику.
«На первом этапе HR-специалисты и руководители не изучают биографию кандидата подробно. Им важно быстро понять, на какую позицию претендует человек, насколько его опыт соответствует вакансии и прослеживается ли последовательность профессионального пути», — пояснила Соловьева.
Одной из наиболее частых оплошностей продолжает оставаться применение шаблонного резюме. Множество кандидатов рассылают одну и ту же версию документа на совершенно разные позиции — от управленческих ролей до смежных профилей. В такой ситуации работодатель теряется в догадках, чем же конкретно этот кандидат привлекателен для данной работы.
Соловьева рекомендует подстраивать резюме под каждую конкретную вакансию. Стоит скрупулезно проанализировать ее описание, выявить повторяющиеся пожелания и подсветить именно те умения и задачи, которые критичны для нанимателя. Подчеркивается, что здесь нет речи о приукрашивании реальности, скорее — о грамотной фокусировке на нужных деталях.
Существенное значение имеет и то, как преподнесен практический опыт, добавила консультант. Сухое перечисление функций, вроде «вел продажи» или «привлекался к проекту», почти не позволяет измерить уровень мастерства. Куда более весомо смотрятся цифры, масштаб зоны ответственности и личный вклад специалиста в корпоративные победы.
Этот же подход важен для демонстрации продвижения по службе. Рекрутерам необходимо осознавать не просто хронологию должностей, но и основания для повышений, усложняющиеся вызовы и рост степени ответственности. Именно эти факты иллюстрируют профессиональную эволюцию.
Эксперт также указала на то, что броский дизайн не восполнит пробелы в структуре. В резюме должны без труда отыскиваться блоки с опытом, компетенциями, достижениями, учебой и временными отрезками трудоустройства. Грамматические недочеты, тяжеловесные обороты и многотомные описания могут безнадежно подпортить образ даже очень сильного игрока.
Пристальный взгляд рекрутеры обращают на частую ротацию мест работы, крупные паузы в стаже или внезапную смену области деятельности. Подобные обстоятельства не служат причиной для безоговорочного отклонения, но, оставаясь без пояснений, непременно порождают у кадровика лишние сомнения.
По наблюдениям Соловьевой, нередко претендент с менее впечатляющим послужным списком берет верх над конкурентом с выдающимся бэкграундом только за счет прозрачно составленного резюме, где лаконично прописаны цели, успехи и итоги труда.
О перспективности кандидата свидетельствует также непрекращающееся развитие: овладение свежими инструментами, рост квалификации, расширение круга обязанностей и обучение, увязанное с рабочими целями.
Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева рассказала 7 апреля, в каких сферах в ближайшие годы сохранится устойчивый спрос на специалистов. По ее словам, работу сохранят инженерные и рабочие специальности. В этих сферах наблюдается нехватка специалистов, и в ближайшие годы, скорее всего, не удастся преодолеть дефицит кадров. Также востребованы будут специалисты по робототехнике.