Российское трудовое законодательство предоставляет работодателям и сотрудникам возможность по взаимному согласию переходить на различные форматы рабочей недели — в том числе на график с четырьмя или шестью рабочими днями. 5 июля об этом проинформировал министр труда и социальной защиты России Антон Котяков.

«Сегодняшние нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти хоть на четырехдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон», — сказал Котяков «РИА Новости».

Министр пояснил, что порядок занятости определяется на уровне предприятий посредством коллективных договоров и индивидуальных соглашений. Он отметил, что любая организация вправе самостоятельно формировать оптимальный для себя график работы в пределах существующих законодательных рамок.

8 июня Котяков отметил, что не видит смысла законодательно закреплять четырехдневный график, поскольку нынешние нормы труда позволяют регулировать занятость. Министр добавил, что современное трудовое право дает возможность совмещать удаленную работу с частичным присутствием в офисе и полностью переходить на дистанционный формат.