Российский рынок труда демонстрирует рекордную активность соискателей: за первые пять месяцев текущего года число резюме увеличилось на 52%, а средний уровень зарплатных притязаний приблизился к 70 тыс. рублей. Вместе с тем социологи полагают, что за этим подъемом кроется не стремление к карьерному продвижению, а опасения, вызванные экономической волатильностью и вероятными увольнениями. В каких отраслях произошел самый значительный рост и каков возраст наиболее активных кандидатов — в публикации «Известий».

Соискателей стало больше: причины

Согласно сведениям сервиса «Авито Работа», в январе – мае 2026 года отечественный рынок труда показал уверенное увеличение вовлеченности кандидатов: количество размещенных на платформе резюме выросло на 52%, а усредненные зарплатные ожидания соискателей составили 69 837 рублей ежемесячно.

Валерия Касамара, социолог, возглавляющая Ассоциацию организаторов студенческих олимпиад «Я — профессионал», выразила точку зрения, что ключевым драйвером такой активности служат экономическая неопределенность и запрос на денежную стабильность.

«Несмотря на низкую безработицу, экономическая ситуация остается волатильной. Рост цен побуждает людей искать более высокооплачиваемую работу или дополнительный заработок для сохранения покупательной способности», — рассказала «Известиям» Касамара.

Эксперт также сослалась на информацию из доклада Росстата «Социально-экономическое положение России. Январь – март 2026 года»: согласно ему, доля нерентабельных предприятий в стране возросла на 5 процентных пунктов, что напрямую порождает риски сокращения штата и нестабильности трудовых отношений.

«Работники, видя ухудшение финансового состояния своих работодателей, начинают активно искать альтернативные варианты трудоустройства, чтобы обезопасить себя от возможных увольнений. Это классическое «превентивное» поведение на рынке труда: люди выходят на поиск, пока у них еще есть работа, чтобы не оказаться в положении вынужденных безработных», — объяснила Касамара.

Возраст — не помеха: сколько лет самым активным соискателям

По информации «Авито Работа», наиболее выраженное усиление соискательской активности регистрируется в категории граждан 45–64 лет — прирост резюме достиг 97%. Претенденты возраста 35–44 лет показали увеличение на 80%, а молодые люди 25–34 лет — на 69%. Это свидетельствует о заинтересованности в поиске вакансий всех поколений, причем заметен сдвиг пика активности в сторону более старших возрастов.

«В России меняется не только демографическая структура, но и само отношение к труду и возрасту. По данным Росстата, на 1 января 2024 года средний возраст населения достиг 41 года (женщины — 43,3 года, мужчины —38,3 года), увеличившись на 2,6 года с 2006 года и на 1,7 года с 2013 года. Возраст перестает быть барьером: люди 45–64 лет всё чаще рассматриваются работодателями как носители ценного опыта, а сами соискатели старшего возраста готовы осваивать новые профессии, проходить переобучение и работать в гибких форматах. Доля людей старше трудоспособного возраста уже составляет 23,7%, и эта группа становится одной из самых активных на рынке труда», — поделилась Касамара.

Параллельно трансформируется и восприятие работы: она перестает восприниматься как «пожизненная» обязанность, становясь источником не только заработка, но и самореализации, социального взаимодействия и активного долголетия. Граждане 45–64 лет не спешат выходить на пенсию, предпочитая сохранять профессиональную востребованность. Социолог Касамара акцентировала, что скачок резюме в этой группе на 97% в 2026 году — не случайное явление, а закономерное проявление новой социальной нормы, где возраст превращается в ресурс, а трудовая деятельность — в составляющую продолжительной и полноценной жизни.

Мужчины vs женщины

Гендерный аспект в поведении соискателей также присутствует. Согласно сведениям «Авито Работы», у мужчин количество резюме выросло на 69%, тогда как у женщин — на 37%. Впрочем, по замечанию Валерии Касамары, интерпретировать статистику упрощенно — «мужчины карьерно активнее женщин» — некорректно. За этими цифрами стоят иные обстоятельства. Социолог указала, что подобный разрыв обусловлен прежде всего занятостью мужчин в нестабильных секторах, наиболее пострадавших от экономического спада.

«Ключевой пример — строительство: по данным Росстата, объем работ в строительстве в I квартале 2026 года сократился на 10% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Женщины же чаще работают в бюджетной сфере (образование, здравоохранение, культура), где риски сокращений ниже, а зарплаты растут медленнее, но стабильнее. Кроме того, женщины сталкиваются с дополнительными социальными барьерами: уход за детьми, меньшая географическая и профессиональная мобильность, что снижает их потребность и возможность активно менять работу», — пояснила эксперт.

Зарплатные ожидания

Специалисты «Авито Работы» также сопоставили зарплатные притязания кандидатов по двум параметрам: возрастной категории и опыту. Так, соискатели 45–64 лет рассчитывают в среднем на оплату труда 84 525 рублей в месяц. Претенденты из группы 35–44 лет ориентируются на 84 974 руб./мес., а зумеры согласны на 73 620 руб./мес.

Отдельного внимания заслуживает сегмент кандидатов со стажем от трех лет: их активность подскочила на 136%, а желаемый уровень дохода составил 88 285 руб./мес. Для сопоставления, среди претендентов без опыта (до года) прирост резюме оказался лишь 39%, а ожидаемый заработок — 63 352 руб./мес.

«Работодатели всё больше конкурируют за квалифицированных специалистов, а опыт остается одним из факторов при формировании зарплатных предложений», — рассказали «Известиям» в пресс-службе «Авито Работы».

Социологи констатируют, что возрастные предубеждения при найме отходят на второй план, и соглашаются, что главный критерий успешного трудоустройства — это профессиональный стаж кандидата.

«Рост активности опытных специалистов (на 136%) объясняется их высокой востребованностью в условиях дефицита кадров и перехода компаний на точечный наем «готовых профессионалов», которые приносят результат сразу. Новички же, напротив, сталкиваются с низкой конкурентоспособностью: 30,3% безработных не имеют опыта работы (по данным Росстата), большинство вакансий требуют стаж от трех лет, а позиций для начинающих становится всё меньше, из-за чего они получают бесконечные отказы, тратят на поиск значительно больше времени и теряют мотивацию, что и объясняет их низкую активность (всего 39%), несмотря на кажущуюся логику обратного», — пояснила Касамара.

Нынешние трудовые реалии выявляют любопытную закономерность: вертикальные должностные повышения в рамках одной организации становятся исключением. Взамен HR-эксперты советуют ради роста зарплаты подыскивать новое место и переходить в иные компании. Это объясняется тем, что повышение вознаграждения текущему работнику зависит от решения нанимателя, однако при найме организация вынуждена учитывать актуальное состояние рынка и потому предлагает кандидатам конкурентоспособный в индустрии доход.

«Для опытных специалистов смена работы стала главным способом повысить зарплату, поэтому они постоянно мониторят рынок даже без увольнения», — резюмировала социолог.

Самые желанные сферы

По информации «Авито Работы», соискатели наиболее массово отзываются на предложения в трех ключевых направлениях: лидирует сегмент ЖКХ и эксплуатации — здесь рост резюме составил 138%, а зарплатные притязания достигли 74 277 руб./мес. На второй позиции — отрасль туризма и ресторации (+88%, 63 911 руб./мес). Замыкает тройку сектор производства, сырья и сельского хозяйства (+88%, 90 921 руб./мес). Тяга к данным направлениям обусловлена постоянным кадровым спросом и обилием вакансий, что особенно ценно для кандидатов в сложившихся экономических обстоятельствах.

Валерия Касамара растолковала подобный расклад откликов как непосредственное отражение динамики реального сектора и потребительского запроса, что заметно и по данным Росстата. В сфере ЖКХ и эксплуатации: в I квартале 2026 года проложено 3983 км газопроводов, а оборот организаций водоснабжения и водоотведения поднялся на 5,8%, формируя постоянный спрос на инженерно-технический и обслуживающий персонал. В индустрии гостеприимства надежный рост демонстрируют общепит (+10,9% за январь-февраль 2026 года) и отельный бизнес (+8,9% к I кварталу 2025-го). В промышленности перерабатывающие сектора показали прирост 3,9% за 2025 год, а производство аграрной продукции — 4,9% за тот же период.

«Сфера ЖКХ и эксплуатации выходит на первое место из-за масштабных инвестиций в инфраструктуру, что создает устойчивый спрос на инженерный и обслуживающий персонал. Туризм и рестораны заняли второе место благодаря рекордному росту оборота общественного питания и платных услуг гостиниц, что стимулирует наем в сервисном секторе. Производство, сырье и сельское хозяйство замыкают тройку лидеров на фоне роста промышленного производства в обрабатывающих отраслях и увеличения производства продукции сельского хозяйства, что требует квалифицированных рабочих и инженеров. Соискатели активно откликаются именно туда, где реально растут объемы выпуска, инвестиции и оборота», — отметила Касамара.

На фоне высокого интереса соискателей к производственной сфере особенно показательно выглядит химическая отрасль, где число вакансий для химиков выросло в 2,7 раза (+174%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Рост активности работодателей связан с расширением производств на фоне курса на импортозамещение, а также с развитием отечественной химической и фармацевтической промышленности.

«Мы видим, что интерес соискателей к профессии химика заметно растет: за год количество откликов увеличилось на 48%. Особенно ярко эта тенденция проявляется в регионах — например, в Татарстане число откликов выросло более чем в два раза (+101%), а в Краснодарском крае — на 37%. Во многом это связано с тем, что химическая промышленность остается одной из базовых отраслей экономики: здесь сохраняется устойчивый спрос на специалистов на фоне развития производства, модернизации предприятий и расширения мощностей», — пояснил Андрей Кучеренков, директор бизнес-направления «Авито Работы».

Ожидание vs Реальность: что предлагают работодатели

Согласно сведениям «Авито Работы», в наиболее востребованных секторах наниматели предлагают конкурентоспособные условия: средняя назначаемая зарплата в ЖКХ и городской инфраструктуре равняется 80 366 руб./мес. (+11% за год), в отельном бизнесе и туризме — 82 374 руб./мес. (+5%), в аграрном секторе — 79 010 руб./мес. (+7%).

Тем не менее следует принимать во внимание, что действительный доход в каждом из направлений варьируется от набора условий: региона трудоустройства, типа занятости, количества отработанных смен, квалификации и опыта специалиста. Таким образом, усредненные значения отражают общую картину по сегменту, однако способны расходиться с предложениями по конкретным должностям и территориям.