В процессе поиска первого места работы студенты сталкиваются с серьезной конкуренцией и должны уметь грамотно представить свой опыт в резюме. 26 июня в беседе с «Известиями» международный бренд-маркетолог Ксения Лычагина объяснила, как учащимся без опыта составить резюме и увеличить вероятность получения работы.

При поиске первой работы учащимся приходится преодолевать высокую конкуренцию и выделяться на фоне множества других соискателей. Лычагина подчеркнула, что отсутствие официального трудоустройства вовсе не говорит об отсутствии опыта: участие в проектах, подработки и волонтерство способны показать реальные умения и достижения.

Специалист объяснила, что работодатели смотрят не на сам факт участия в проектах, а на то, какой конкретный вклад внес соискатель. Она отметила, что нужно демонстрировать, какие изменения вы привнесли в процесс или каких результатов добились за время работы над проектом, даже если он продолжался всего несколько месяцев.

По словам Лычагиной, частая ошибка студентов — перечисление общих личных качеств без приведения конкретных примеров.

«Можно написать «коммуникабельный» и при этом не пояснить, что это не значит, что вы «душа компании», а что это значит, что вы смогли договориться о лучших условиях, выбить лучшую цену или вовсе привлечь какого-то известного человека без оплаты», — заявила она.

Лычагина также указала, что многие соискатели отделываются стандартными откликами на вакансии, тогда как решение о приглашении на собеседование часто принимается работодателем уже на стадии изучения резюме. Поэтому следует адаптировать сопроводительные письма под каждую конкретную вакансию и объяснять, почему вы подходите именно на эту должность.

Эксперт добавила, что среди проблем, с которыми сталкиваются соискатели, — падение качества откликов при массовой рассылке заявок, поэтому необходимо сохранять сосредоточенность и упорядочить процесс трудоустройства.

7 апреля генеральный директор GdeRabota.ru Екатерина Агаева сообщила, в каких направлениях в ближайшие годы сохранится устойчивый спрос на специалистов. Она отметила, что работа останется у специалистов инженерных и рабочих профессий. В этих сферах наблюдается нехватка кадров, и в ближайшее время дефицит вряд ли удастся преодолеть. Кроме того, будет высоким спрос на экспертов по робототехнике.