Отказываться от стратегии удержания персонала любой ценой и пересматривать соответствующие расходы в России начали чаще. Данную информацию 13 июня предоставил изданию «Известия» Владислав Быханов, занимающий пост управляющего партнера в кадровой компании Cornerstone.

С его слов, сегодня многие наниматели фокусируются на поддержании экономической стабильности и не ожидают скорого возврата высокого уровня деловой активности. В сложившихся обстоятельствах фирмы приступают к более тщательному анализу продуктивности работников и их воздействия на итоги деятельности предприятия.

«Эпоха кадрового голода постепенно заканчивается. Начинается эпоха кадрового отбора. Теперь главный вопрос работодателя звучит не «где найти человека?», а «почему мы должны платить именно этому человеку?», — отметил Быханов.

Аналитик полагает, что основным критерием для руководства становятся не выслуга лет или преданность, а конкретные измеряемые показатели. По его утверждению, в зоне наибольшей уязвимости оказываются кадры с нечеткими обязанностями, специалисты, чьи функции несложно передать коллегам внутри отдела, а также те, чей труд подлежит автоматизации.

Вместе с тем широко бытующее представление о том, что в первую очередь организации избавляются от сотрудников с высокими зарплатами, далеко не во всех случаях совпадает с реальностью.

«Во время оптимизации увольняют не самых дорогих сотрудников. Увольняют тех, без кого бизнес практически ничего не потеряет», — подчеркнул эксперт.

Он дополнил, что наиболее прочное положение сейчас у профессионалов, владеющих редкими знаниями либо обширным спектром навыков, которые могут одновременно вести проекты, взаимодействовать с заказчиками, обрабатывать массивы данных и принимать самостоятельные решения.

Как считает Быханов, персоналу необходимо заблаговременно согласовывать с начальством ожидаемые результаты своей деятельности, осознавать параметры оценки производительности и проявлять инициативу в части расширения зоны ответственности. Подобный подход даст шанс укрепить собственную значимость для работодателя в условиях трансформации рынка вакансий.

Опираясь на данные опроса сервиса SuperJob, практически каждая вторая организация в стране увеличила число обращений с предложением вернуться к трудоустройству экс-сотрудников. По информации от 9 июня, ключевыми причинами для восстановления рабочих отношений участники исследования называли привлекательную оплату труда (24%), сплоченный коллектив (12%), а также улучшенные условия или комфортное расписание (10%). Аналогичная доля респондентов (10%) согласилась после получения приглашения на более высокую позицию либо в связи с повышением в должности.