Работники отвечают за пересылку служебных сообщений и документации посторонним либо на персональный email. Данную информацию 11 июня озвучила юрист Марианна Портнова.

«Работодатель имеет полное законное право наказать сотрудников за пересылку рабочих сообщений и документов, особенно если это происходит на личную почту, сторонние мессенджеры или третьим лицам. Наказание может варьироваться от замечания вплоть до увольнения по статье», — отметила она в беседе с «РИА Новости».

Правозащитница акцентировала, что привлечение к дисциплинарной ответственности допустимо исключительно при условии утвержденных в компании локальных нормативных актов. В число подобных документов входят регламент о коммерческой тайне, политика информационной безопасности либо правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Важнейшее требование — подтвержденный факт ознакомления работника с этими документами под роспись.

Кроме того, юрист дополнила: если в отправляемой переписке присутствуют коммерческая тайна либо личные сведения клиентов и сотрудников, это способно послужить поводом для расторжения трудового контракта по инициативе нанимателя, ссылаясь на пункт «в» части 6 статьи 81 ТК РФ.

Представители пресс-службы Роспотребнадзора 11 июня проинформировали: если в офисе нет кондиционера, продолжительность рабочего дня в жаркую погоду может быть уменьшена на несколько часов. Там отметили, что трудовая деятельность при температуре свыше +32,5 градуса признается опасной. Выполнять актуальные задачи в подобных метеоусловиях советуют только в утреннее или вечернее время.