Работники, выполняющие дополнительные функции: совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема труда или замещение временно отсутствующего сотрудника без отрыва от своей основной деятельности, — имеют право на доплату. Об этом 9 июня проинформировал депутат Государственной думы Дмитрий Свищев.
«Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы гражданину полагается доплата», — сказал Свищев в беседе с «РИА Новости».
Депутат уточнил, что точная сумма доплаты устанавливается по договоренности сотрудника и работодателя с учетом содержания и масштаба дополнительной работы. Он акцентировал, что выплата не должна быть чисто символической — она обязана соответствовать реальному объему обязанностей. Если же наниматель пытается ограничиться минимальной компенсацией, работник вправе отказаться от совмещения, и такой отказ не расценивается как дисциплинарное нарушение.
Парламентарий также предупредил, что устные соглашения здесь юридически недействительны. Процедура оформления совмещения требует последовательных шагов: вначале нужно оформить письменное согласие сотрудника на выполнение допнагрузки, затем подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сроков, содержания работ и размера доплаты, и после этого дождаться выпуска соответствующего приказа.
Дмитрий Свищев указал на два принципиально различных варианта замещения коллеги в отпуске — совмещение и временный перевод. При совмещении сотрудник параллельно с основной работой трудится по другой должности и получает доплату к своему окладу, а при временном переводе он полностью освобождается от своих постоянных обязанностей и переходит на должность отсутствующего, где ему выплачивается оклад по этой должности. Если такой оклад ниже прежнего, работодатель по договоренности может компенсировать разницу.
Кандидат юридических наук, доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Леонова 9 июня рассказала, что в России персонал может отказаться от работы в летнее время, если температура в офисе превышает 28 градусов. В подобной ситуации сотрудник вправе приостановить деятельность, предварительно письменно уведомив об этом нанимателя.