Доля вакансий для кандидатов без опыта упала на 24% в I квартале 2026 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого. Об этом говорится в исследовании «Работа.ру» и «СберПодбор» (есть у «Известий»). Компании больше заинтересованы в работе с опытными кандидатами, 60% предприятий нацелены на развитие своих сотрудников, сказала директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александра Наумова. Количество же вакансий для кандидатов без опыта упало примерно на 30%. По данным SuperJob, больше всего таковых открыто в ритейле, строительстве и промышленности.Компании могут выбирать из большого числа специалистов, им нет смысла приглашать людей без опыта, пояснила директор по организационному развитию ГК «Русконсалт» Наталья Гаршина. В итоге многие становятся самозанятыми, отметила она.Молодых специалистов берут тогда, когда компания растет, а в настоящее время такого тренда нет, сказал операционный директор в IT-управлении, специалист по масштабированию сервисных компаний Сергей Гончаров.В итоге в зоне риска оказывается молодежь и студенты, которым сложно выйти на рынок труда. Из-за этого они могут потерять мотивацию для получения высшего образования, допустила Наумова. Однако, по ее словам, при грамотно выстроенной работе с молодыми талантами выигрывают обе стороны.Подробнее читайте в эксклюзивном материале «Известий»:Стоп, кадры: компании резко сократили наем сотрудников без опыта