Лето является самым востребованным сезоном для получения отпуска, однако отдых в это время не гарантирован на законодательном уровне. Об этом 28 апреля напомнила руководитель судебных проектов юридической фирмы «Интеллектуальный капитал» Наргиз Мамажанова.«Закон не гарантирует отпуск в летние месяцы, хотя это наиболее востребованное время. Реальное составление графика часто происходит под давлением интересов работодателя, а механизмы учета пожеланий трудящихся недостаточно конкретизированы. Многие положения выглядят стройно на бумаге, но на практике встречаются отказы, затягивания и неформальные просьбы «потерпеть еще немного», — рассказала она агентству «Прайм».При этом существует льготная категория сотрудников, отпуск которым должен быть предоставлен по их требованию вне зависимости от стажа и графика. В их числе беременные женщины (перед отпуском по беременности и родам), несовершеннолетние работники, лица, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев, родители детей-инвалидов, а также некоторые другие категории. Доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Мария Кутарова днем ранее также напомнила, что работодатель не может принудительно отправить сотрудника в отпуск в период простоя. За нарушение порядка предоставления отпусков предусмотрена административная ответственность. По ее словам, принуждение к отпуску без сохранения зарплаты или нарушение утвержденного графика может повлечь штраф.