Работодатель не может принудительно отправить сотрудника в отпуск в период простоя. Об этом 27 апреля сообщила доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Мария Кутарова.«Нельзя принудительно отправить сотрудника в отпуск в период простоя: в этом случае время должно оплачиваться в установленном законом размере», — сказала она в беседе с ТАСС.Эксперт отметила, что за нарушение порядка предоставления отпусков предусмотрена административная ответственность. По ее словам, принуждение к отпуску без сохранения зарплаты или нарушение утвержденного графика может повлечь штраф.Кутарова пояснила, что сроки ежегодного оплачиваемого отпуска определяются графиком, который работодатель утверждает не позднее чем за две недели до начала календарного года. При этом сотрудника необходимо уведомить о предстоящем отпуске за две недели.По словам эксперта, если отпуск предусмотрен графиком и работник уведомлен в установленный срок, отказаться от отдыха он не вправе. Однако работодатель не может в одностороннем порядке изменить график и отправить сотрудника в отпуск вне заранее утвержденных дат. Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубев 17 апреля рассказала, что майские праздники, выпадающие на период ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивают фактическое время отдыха, однако не подлежат оплате. По словам эксперта, если сотрудник оформляет отпуск с 1 мая на 14 календарных дней, благодаря праздникам он будет отдыхать 16 дней. При этом оплачены будут только 14 дней.