Сокращенные рабочие интервалы способствуют уменьшению стресса и росту эффективности. Такое мнение 19 апреля высказал младший научный сотрудник центра ИНСАП ИПЭИ РАНХиГС Иван Кравченко.

«Исследования показывают, что такие перерывы снижают стресс, повышают удовлетворенность жизнью и повышают производительность труда. Многие идеи, решения приходят непосредственно не во время того, как сотрудник сидит перед экраном, а когда он убирается, гуляет или отдыхает», — отметил он в разговоре с ТАСС.

По словам специалиста, практика микросмен наиболее распространена в условиях дистанционной занятости. Как правило, этот формат используют работники интеллектуального труда, к примеру, IT-специалисты и представители творческих профессий.

Эксперт Президентской академии Татьяна Подольская накануне, 18 апреля, сообщила, что поводом для поиска новой должности может стать зарплата, которая на 20–30% отстает от рыночной. Кроме того, причинами для увольнения и последующего трудоустройства в другом месте нередко служат отсутствие профессионального роста, систематические задержки выплат и масштабные сокращения штата.