Смена места работы может стать разумным шагом, когда доход сотрудника значительно уступает среднерыночным показателям. Об этом 18 апреля сообщила эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская.

«Мысль о поиске новой должности оправдана, если заработок на занимаемой позиции ниже рыночного на 20-30%, а диалог с руководством не помогает исправить ситуацию», — уточнила Подольская в интервью ТАСС.

Кроме того, поводом для ухода с работы и последующего трудоустройства в другую компанию служат отсутствие профессионального роста, систематические задержки выплат, а также волна сокращений в организации.

Ранее, 9 апреля, HR-специалист Анна Аликова перечислила сигналы, указывающие на возможное увольнение. Эксперт отметила, что тревогу должно вызывать поведение работника, который, будучи ранее вовлеченным, перестает участвовать в дискуссиях, высказывать свою точку зрения и начинает отвечать односложно, например, «ок» или «ясно».