Сотрудник в России, временно исполняющий обязанности более высокой должности, имеет право на получение дополнительной оплаты от своего нанимателя. Такое разъяснение 31 марта предоставил эксперт в области трудового права Александр Кузнецов.

«Работник, который выполняет функции, соответствующие более высокой должности, может претендовать на доплату», — подчеркнул Кузнецов в интервью «РИА Новости».

Специалист добавил, что в случае отказа руководства производить такие выплаты, работник имеет возможность взыскать их через судебные инстанции. Кроме того, сотрудник вправе изначально отказаться от выполнения работ, не оговоренных в его трудовом соглашении, без опасения подвергнуться дисциплинарному взысканию.

Юрист уточнил, что дополнительная оплата не предусмотрена, если сотрудник берет на себя расширенные функции по собственной инициативе, без официального распоряжения руководства.

Ранее, 26 марта, член Ассоциации юристов России Илья Пащенко сообщил, что наниматели вправе на законных основаниях запрещать прием пищи и чаепития прямо на рабочих местах, а также накладывать санкции на тех, кто нарушает этот запрет. Эксперт объяснил, что Трудовой кодекс, хотя и не содержит прямого запрета на еду за рабочим столом, в статье 108 лишь закрепляет право на перерыв, не определяя конкретное место для его использования.