С точки зрения российского законодательства, прямого обязательства у работодателей возмещать персоналу затраты на психологическую помощь не существует. Тем не менее, в исключительных обстоятельствах получение подобной компенсации представляется возможным в теории. Такое мнение 27 марта в беседе с «Известиями» высказала Евгения Ганькина, возглавляющая Департамент организационного развития Роскачества.

«Прямой юридической обязанности оплачивать услуги психолога за сотрудников у нанимателя нет. Но согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен гарантировать безопасность условий труда. Также стоит учитывать аспект временной нетрудоспособности, вызванной психологическими проблемами», — отметила Ганькина.

Эксперт пояснила, что в российской практике негативное влияние на психику пока редко официально связывают с профессиональной деятельностью. Однако медицинские специалисты все чаще фиксируют у обращающихся за помощью пациентов диагнозы, спровоцированные хроническим стрессом, тревожными расстройствами или эмоциональным истощением.

Специалист подчеркнула, что если будет доказана прямая связь между здоровьем работника и условиями его труда, например, регулярными переработками или токсичной обстановкой в коллективе, формально можно требовать компенсации причиненного вреда. Но на деле такие случаи, особенно касающиеся психологической помощи, встречаются крайне редко и часто упираются в сложности сбора неопровержимых доказательств.

Ганькина уточнила, что по закону компании обязаны компенсировать расходы на ресурсы, используемые для рабочих нужд, такие как мобильная связь или оргтехника. Однако психологические консультации в этот список не включены.

В то же время некоторые компании уже внедрили программы поддержки ментального здоровья в состав социальных льгот. По словам эксперта, подобные инициативы помогают снизить текучесть кадров, увеличить вовлеченность персонала и сократить число конфликтов, что особенно важно в областях с повышенной эмоциональной нагрузкой, например, в клиентском сервисе и продажах.

Она добавила, что бизнес все активнее взаимодействует с онлайн-платформами психологической поддержки, что делает ее доступной и для удаленных работников. Помимо этого, ряд организаций вводит в штат собственных психологов или создает внутренние wellness-программы, нацеленные на профилактику выгорания и улучшение корпоративного климата.

Ранее, 11 марта, психолог, член ассоциации когнитивно-поведенческой терапии Вероника Ахметова заявила, что неправильно организованное взаимодействие с искусственным интеллектом (ИИ) на работе способно привести к депрессии и выгоранию сотрудников. По ее словам, частая работа с ИИ может вызвать эти проблемы по ряду причин. В первую очередь, это связано с потерей смысла в выполняемой деятельности.