Согласно законодательству, повышение реального содержания заработной платы является обязанностью нанимателя. Тем не менее, конкретные условия и периодичность индексации определяются внутри организации. Об этом 17 марта заявила заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных.

«Обязанность работодателя — обеспечивать повышение реального уровня заработной платы. Но поскольку в трудовом законодательстве не установлен единый порядок, периодичность, размер индексации и перечень подлежащих индексации выплат, содержание этой обязанности зависит от организационно-правовой формы работодателя и регулируется отраслевыми соглашениями», — пояснила эксперт в интервью «РИА Новости».

Как отметила юрист, индексация заработной платы проводится с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Уклонение от этой процедуры невозможно, за это предусмотрена административная ответственность в форме предупреждения или денежного взыскания. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф может достигать 5 тысяч рублей, а для юридических лиц — 50 тысяч рублей.

Ранее, 13 марта, министр труда и социальной защиты Антон Котяков сообщил, что средняя заработная плата россиян в 2025 году выросла на 13,5%. По его данным, уровень безработицы закрепился на историческом минимуме в 2,2%, а прожиточный минимум и связанные с ним социальные выплаты, включая единое пособие, были проиндексированы с превышением инфляции.