В 2026 году на российском рынке труда обостряется конкуренция за рабочие места. Как сообщают специалисты, количество вакансий снижается, а число соискателей увеличивается. Предприятия все реже проводят массовый набор, внедряют автоматизацию и выбирают сотрудников, ориентируясь на конкретные достижения, а не на дипломы. Какие сферы станут наиболее сложными для трудоустройства, где продолжится нехватка специалистов и какие умения окажутся ключевыми — в материале «Известий».

Причины перехода рынка в пользу работодателей

Директор по персоналу компании Sidorin Lab Ольга Ржевская сообщила «Известиям», что важный показатель ситуации, hh.индекс (индекс HeadHunter, который отражает соотношение активных резюме к открытым вакансиям на платформе), в декабре 2025 года поднялся до 8,6 пункта, что свидетельствует о формировании рынка работодателя. Для сравнения, в конце 2023 года его значение равнялось 3,5. По ее словам, за год число вакансий уменьшилось на 28%, тогда как количество активных резюме выросло на 37%.

— Компании переходят от массового найма к точечному подбору: 63% работодателей называют повышение производительности труда главным приоритетом. Вместо расширения штата бизнес оптимизирует процессы и закрывает неэффективные направления, — пояснила эксперт.

Дополнительное давление, как она отметила, создает автоматизация.

— Уже 29% сотрудников опасаются, что их заменит ИИ в ближайшие два года, — это втрое больше, чем год назад. В итоге работодатели получили более сильную позицию в переговорах, а соискателям приходится доказывать свою ценность конкретными навыками и результатами, — добавила Ржевская.

Сферы с наибольшей конкуренцией

Наиболее напряженная обстановка формируется в профессиях с типовыми функциями, которые легко автоматизировать.

— На одну вакансию в маркетинге, рекламе и PR в среднем приходится 27,2 резюме. В IT этот показатель достигает 20,7, а в финансах и бухгалтерии — 12,9, — сообщила эксперт.

Высокая конкуренция сохраняется и в медиасфере.

— Количество проектов сокращается, а интерес к отрасли остается высоким. Это приводит к жесткому отбору на креативные, контентные и управленческие роли — копирайтеров, редакторов, дизайнеров, часть задач которых уже замещается ИИ, — пояснила Ржевская.

Похожая картина наблюдается среди административного персонала, рекрутеров, продуктовых менеджеров и стратегических консультантов.

— Для офисных сотрудников hh.индекс составляет 12,7. Число квалифицированных кандидатов здесь стабильно превышает количество доступных позиций, в том числе за счет специалистов из закрытых или замороженных проектов, — отметила она.

Отрасли с сохраняющимся дефицитом кадров

В то же время ряд направлений продолжит сталкиваться с острым недостатком профессионалов. По словам Ольги Ржевской, в первую очередь это касается технических специальностей.

— В инжиниринге, автоматизации и промышленном секторе 93% работодателей сталкиваются с дефицитом именно навыков, а не формального количества людей, — сказала эксперт.

Спрос также остается высоким в медицинской сфере.

— Среди врачей hh.индекс держится на уровне 2,3, что говорит о нехватке кадров, — уточнила она.

Отдельно эксперт выделила специалистов по искусственному интеллекту, информационной безопасности и киберзащите.

— Этих профессионалов по-прежнему существенно меньше, чем потребностей бизнеса, — подчеркнула она.

Влияние ИИ на процессы найма

Эксперт отметила, что искусственный интеллект уже активно применяется в HR-процессах.

— ИИ используют для первичного скрининга резюме, подготовки типовых документов и ответов кандидатам. Это создает давление на административные и начальные аналитические позиции, — рассказала Ржевская.

В зоне риска, по ее словам, находятся начинающие бухгалтеры, помощники юристов и младшие аналитики.

— Это роли, где работа во многом состоит из обработки данных и повторяющихся операций, — пояснила она.

При этом ИИ, подчеркнула эксперт, не заменяет людей полностью.

— Для работодателей это инструмент повышения эффективности. 60% компаний отмечают, что специалисты, использующие ИИ, быстрее справляются с рутиной и высвобождают время для задач с большей добавленной стоимостью, — сказала эксперт.

В выигрыше оказываются профессии, где технологии становятся частью повседневной работы.

— Растет спрос на продуктовых менеджеров, аналитиков данных, DevOps-специалистов и инженеров по ИИ, — добавила Ржевская.

Навыки, которые помогут сохранить востребованность

По словам эксперта, в 2026 году работодатели все чаще ориентируются на реальные результаты, а не на формальное образование.

— Подбор по навыкам увеличивает шансы найти кандидата в IT в 4,4 раза, а в маркетинге — в 3,6 раза, — отметила она.

Среди гибких навыков ключевыми становятся адаптивность мышления и коммуникационные способности.

— 75% работодателей называют критически важной адаптивность, а 68% — умение взаимодействовать с командой, — уточнила Ржевская.

Из профессиональных компетенций в приоритете работа с ИИ, анализ данных и автоматизация процессов.

— Портфолио и практические кейсы сегодня важнее дипломов. Рабочая стратегия — фокус на измеримые результаты, постоянное повышение квалификации и демонстрация навыков работы с технологиями, — подчеркнула она.

Критерии выбора между кандидатами

Решения о найме, по словам эксперта, все чаще принимаются в два этапа.

— На первом уровне 65% работодателей отсекают резюме без релевантного опыта и навыков, — рассказала Ржевская.

Но финальный выбор зависит от других факторов.

— В 80% случаев решающими становятся личностные качества: культурное соответствие, коммуникабельность и потенциал развития, — отметила она.

Причем внушительное количество лет в профессии больше не гарантирует успеха.

— Важнее качество реализованных кейсов и способность быстро включаться в задачи. 60% работодателей отмечают, что сотрудники с навыками ИИ эффективнее остальных, поэтому владение технологиями становится конкурентным преимуществом, — добавила эксперт.

По оценке специалистов, 2026 год закрепит переход к рынку работодателя: вакансий станет меньше, требования — жестче, а автоматизация ускорит перераспределение ролей в компаниях. Соискателям придется конкурировать не только между собой, но и с алгоритмами, доказывая практическую ценность своих навыков.

Наиболее востребованными окажутся кандидаты, которые сочетают профессиональную экспертизу, умение работать с ИИ, развитые коммуникационные навыки и готовность постоянно учиться, превращая изменения на рынке труда в возможность для карьерного роста.