Законодательная инициатива о внедрении временного «адаптивного режима труда» в период болезни призвана легализовать сложившуюся практику, при которой сотрудники по просьбе руководства продолжают трудовую деятельность, находясь официально на больничном. Эта мера нацелена на отход от жесткой системы, где работник признается либо полностью здоровым, либо абсолютно нетрудоспособным. Судебный юрист и специалист по безопасности электронных сделок Илья Васильчук 4 февраля прокомментировал для «Известий» возможные эффекты от предлагаемых изменений.
Эксперт пояснил, что новый механизм должен дать возможность сотрудникам исполнять свои функции в облегченном порядке, если это не вредит здоровью и санкционировано медицинским заключением. Для работодателя это способ снизить убытки из-за отсутствия важных кадров, а для работника — не потерять в заработке и оставаться в курсе дел.
«Проект закона предусматривает закрепление ряда прав за сотрудником. А именно: добровольное решение о переходе на адаптивный режим по собственному заявлению, сохранение среднего заработка на этот срок и право в любой момент отказаться от щадящего формата, перейдя на стандартный больничный при ухудшении состояния. Также допускается удаленная работа или выполнение уменьшенного объема обязанностей, если это прописано врачом», — сообщил Васильчук.
Параллельно вводятся и обязательства для нанимателя. Организация обязана неукоснительно соблюдать предписания из медицинского документа, обеспечивать щадящие условия труда и производить выплаты по среднему заработку. Принуждение к работе во время временной нетрудоспособности, даже в адаптивной форме, остается вне закона.
Основополагающей бумагой в этой ситуации станет именно врачебное заключение, подчеркнул Васильчук. В нем медик должен четко обозначить ограничения и разрешенные виды деятельности, а работодатель будет руководствоваться этой информацией. Юрист отметил, что контроль за реальным самочувствием во многом ляжет на самого сотрудника, что создает почву для возможных злоупотреблений.
Чтобы их не допустить, по мнению эксперта, потребуются дополнительные правовые инструменты. Работодатель получит возможность отслеживать выполнение врачебных рекомендаций, а за их нарушение ответственность понесет сам работник. Также важно установить упрощенный порядок отмены адаптивного режима по желанию сотрудника или решению врача и ужесточить медицинский контроль, в том числе со стороны надзорных органов, если заключение было получено недобросовестно.
В тот же день глава думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил, что в Госдуме планируют внести законопроект об адаптивном больничном, разрешающий трудиться в период болезни. Такой вариант будет возможен, если заболевание не представляет опасности и не препятствует выполнению работы.