Ольга Петрова, эксперт в области трудового права, ответила на вопрос о том, может ли работник быть уволен из-за поведения на корпоративном вечере.
В интервью aif.ru в четверг, 19 декабря, она пояснила, что в Трудовом кодексе, как в федеральном законе, термин «корпоратив» отсутствует, и поэтому увольнение работника именно за поведение на подобном мероприятии правовым основанием не является.
Петрова также разъяснила, что решение о наказании за невыполнение служебных обязанностей, возникшее после корпоратива, работодатель принимает в общем порядке. По ее словам, любые жизненные обстоятельства человека — от семейных событий до эмоциональных ситуаций, в том числе корпоративов — рассматриваются как уважительные или неуважительные причины, по которым сотрудник не исполнил свои должностные обязанности.
Накануне HR-специалист Валерия Доманская поделилась советами о том, как не допустить неприятных инцидентов на новогоднем корпоративе. По ее рекомендации, нужно заранее определить для себя предел потребления алкоголя. Также, по словам Доманской, важно чередовать алкогольные напитки с водой или безалкогольными напитками, сообщает 360.ru.
Юрист Илья Русяев в комментарии 16 декабря рассказал RT, что с точки зрения трудового законодательства работодатель не обязан приглашать на новогодний корпоратив всех сотрудников. Если же под видом корпоратива проводятся рабочие мероприятия — собрания, инструктажи или обучение — обязательное присутствие может быть квалифицировано как рабочее время, отмечено в материале издания.
По мнению эксперта, даже при наличии в локальных нормативных актах формулировки «присутствовал — получаешь», подобные условия должны соответствовать запрету дискриминации и оцениваться по деловым качествам, а не по участию в празднике, указывает РИАМО. Юрист подчеркнул, что проблемы возникают, когда недопуск к мероприятию превращается в способ давления или наказания сотрудника, а также используется для воздействия на его доход или карьерное продвижение, уточняет «Москва 24».
Психолог и гипнотерапевт Ирина Коржаева в беседе 2 декабря с сайтом kp.ru напомнила о том, что корпоратив часто выполняет функцию неких смотров. Поэтому расслабляться можно, но в пределах, чтобы не утратить контроль над собой.