Примерно 60% респондентов указали, что их работодатели не предусматривают новогодние премии или так называемую 13-ю зарплату. Лишь 13% опрошенных уверены в получении денежного вознаграждения. Эти сведения приведены в данных hh.ru, переданных «Известиям».

Работодатели по-прежнему рассматривают премии как механизм удержания персонала, подчеркнула директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии Анна Хрипченко. По ее словам, такие выплаты усиливают мотивацию сотрудников, повышают лояльность и способствуют командному единству, а также служат способом признания вклада работников.

В настоящий момент компании реже предлагают подобные вознаграждения. Возможность получения премий напрямую зависит от финансовых итогов организации, отметила ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова. Снижение прибыли, внешнеэкономические факторы или управленческие просчеты ведут к уменьшению выплат персоналу.

В долгосрочной перспективе 13-я зарплата, вероятно, будет встречаться реже, полагает ведущий аналитик AMarkets Игорь Расторгуев. Сохранение таких бонусов ожидается преимущественно в наиболее доходных секторах — добыче, IT и финансовой сфере.

Подробнее читайте в эксклюзивном материале «Известий»:

Для поднятия бонуса: 13% россиян уверены в получении 13-й зарплаты