Ученые, проанализировавшие данные о трудовой занятости в Швеции, пришли к выводу, что профессиональное выгорание вызывает длительное уменьшение доходов работников и негативно сказывается на благополучии их семей. Об этом сообщил журнал Social Science Research Network (SSRN).

Авторы отмечают существенные различия в частоте выгорания между разными компаниями и профессиями. Переход работника в организацию с высоким уровеньом стресса почти в четыре раза увеличивает вероятность выгорания. При этом решающую роль играет не столько корпоративная культура сама по себе, сколько характер выполняемой работы: смена профессии на ту, где стрессовая нагрузка выше, повышает риск выгорания почти пропорционально.

Исследователи указывают, что после эпизода выгорания доход сотрудника в среднем падает примерно на 15%, а через семь лет остается примерно на 12% ниже прежнего уровня. Эти потери обусловлены не только временными больничными, но и уходом с рынка труда, переходом на неполную занятость и отказом от карьерного продвижения. Примечательно, что смена деятельности на менее напряженную после выгорания часто сопровождается даже более высокими доходами, что свидетельствует об отсутствии компенсации за стресс в виде более высокой оплаты труда.

Кроме того, выяснилось, что женщины выгорают в три раза чаще мужчин, хотя размеры потерь в доходах после выгорания у них сопоставимы. К 40 годам с выгоранием сталкивается каждая седьмая женщина и каждый двадцатый мужчина, что превращает проблему в массовое явление, а не маргинальное.

В сумме прямые и косвенные эффекты — больничные, снижение занятости и долгосрочные «шрамы» в доходах — привели к сокращению совокупных трудовых доходов Швеции на 2,3% в 2019 году. Авторы предупреждают, что без изменений в организации труда эта доля может вырасти до 3,5% в устойчивом состоянии экономики.

Психолог Екатерина Емельянова 4 декабря рассказала «Известиям», современные люди всё чаще сталкиваются с состоянием, когда сил нет и заставить себя трудиться не получается. По ее словам, в данном случае лень может быть способом разрешить внутренний спор: одна часть личности жаждет реализации и признания, другая боится не вынести потенциальной неудачи.