С точки зрения трудового права работодатель не обязан приглашать на новогодний корпоратив всех без исключения сотрудников. Об этом 16 декабря заявил юрист Илья Русяев в интервью RT.

По мнению эксперта, если число участников ограничено из-за вместимости зала, требований по безопасности или из-за бюджета, организаторы вправе сокращать список приглашенных. При этом Русяев подчеркнул, что исключение работника из списка гостей может восприниматься как наказание, например, за конфликт с руководством или за отказ выйти на работу в выходной день.

«В дисциплинарной системе ТК РФ перечень взысканий ограничен: замечание, выговор и увольнение по установленным основаниям. «Лишение корпоратива» туда не входит», — напомнил эксперт.

Юрист также отметил, что если под видом корпоратива проходят фактически служебные мероприятия — собрания, инструктажи или обучение — то обязательное присутствие на них может считаться рабочим временем. По словам Русяева, это влечет соответствующие последствия по оформлению и оплате.

Ранее в тот же день аналитики консалтинговой компании get experts сообщили, что в 2025 году 35% российских компаний не планируют проводить новогодние корпоративные мероприятия. Отмечалось, что в 10% случаев бюджет на праздник составляет 2-5 млн рублей, а у 4% компаний он превышает 10 млн. Среди работодателей, подтвердивших проведение торжества, 60% выбрали выездной формат, а 31% намерены провести его в офисе.