В 2025 году 35% российских компаний не собираются устраивать новогодние корпоративы. Такие выводы содержит исследование консалтинговой компании get experts, которое проводилось в конце ноября — начале декабря. Об этом аналитики фирмы сообщили в беседе с «Известиями» 16 декабря.
«Для сравнения, в 2023 году об отказе от корпоративов заявляли лишь 5% работодателей. Более половины (57%) из тех, кто отказался от праздника, назвали причиной оптимизацию затрат. Планы по организации праздничных активностей есть у 55% работодателей. Среди них 24% компаний выделили на мероприятие бюджет до 500 тыс. рублей, 32% — от 501 тыс. до 1 млн рублей», — уточнили в исследовании.
В 10% случаев предусмотрен бюджет на уровне 2–5 млн рублей, тогда как 4% компаний готовы потратить свыше 10 млн. Большинство работодателей — 60% из тех, кто подтвердил праздник — отдали предпочтение выездному формату, а 31% собираются проводить его в офисных помещениях. Почти половина опрошенных (48%) намерена вовлечь дистанционных сотрудников, в основном обеспечивая их онлайн-подключение к офлайн-мероприятию.
Половина работодателей планируют вручать сотрудникам новогодние подарки. Популярными стали подарочные карты и сертификаты (13%), фирменный мерч (12%) и наборы сладостей (7%). При этом доля компаний, которые дарят подарки, за два года снизилась в полтора раза: с 76% в 2023 году до 52% в 2024-м. Вместе с тем 81% работодателей продолжают дарить подарки детям сотрудников, где лидируют сладкие наборы (44%). Подарки для ключевых клиентов и подрядчиков готовят в 48% компаний.
Среди сотрудников отношение к корпоративам разделилось: 40% считают их важной частью корпоративной культуры, столько же полагают, что праздники не имеют значения, причем 35% предпочли бы получить вместо мероприятия денежную премию. Для 54% профессионалов главным фактором лояльности является годовая премия, тогда как корпоратив и подарки указали 26% и 20% респондентов соответственно. При этом 75% работников предпочли бы премию любому подарку. Среди желаемых подарков лидируют подарочные карты (48%), наименее желанными оказались сладкие наборы (55%) и наборы чая или кофе (51%).
«Руководство многих компаний уже не первый год сталкивается с необходимостью оптимизации бюджетов — во многом из-за того, что годовые финансовые планы не были достигнуты, — комментирует результаты опроса директор по маркетингу, коммуникациям и партнер консалтинговой компании get experts Анна Спирина.
Тем не менее, по ее мнению, подобные активности остаются важным инструментом мотивации и удержания персонала. В этом контексте имеет значение прозрачная внутренняя коммуникация, которая разъясняет сотрудникам причины изменений. Передача инициативы по подготовке низкобюджетных форматов праздника самим командам может помочь сохранить атмосферу и уровень доверия, что особенно актуально на кадровом рынке.
27 декабря эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала «Известиям», когда могут уволить по «алкогольной статье». По ее словам, 31% трудоустроенных россиян признались, что хотя бы один новогодний корпоратив в их карьере прошел не так, как планировалось. В 24% случаев это было связано с тем, что многие сотрудники перебрали с алкоголем.