При задержке выплаты заработной платы со стороны работодателя работник вправе приостановить выполнение своих обязанностей. Об этом 13 декабря заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.

«После 15 дней задержки зарплаты сотрудник имеет право приостановить работу до выплаты всей суммы задолженности, за исключением некоторых категорий: военных, спасателей, сотрудников скорой помощи, работников на опасных производствах и других», — приводит его слова «РИА Новости».

В этом случае необходимо уведомить руководство о прекращении работы. Для этого работнику следует составить письменное извещение в двух экземплярах и получить на нем подпись руководителя.

«Во-первых, нужно помнить, что задержка выплаты считается с первого дня после установленной даты (по трудовому или коллективному договору, правилам внутреннего распорядка). Причем учитываются любые оговоренные выплаты: аванс, премия, отпускные», — добавила депутат.

Также работник может обратиться в Роструд, прокуратуру или в профсоюз.

Член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров 11 декабря напомнил, что сотрудники, которым работодатели не выплачивают компенсацию за часы сверхурочной работы, могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. За неоплату сверхурочной работы или несвоевременную выплату зарплаты работодателю грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: до 20 тыс. рублей для должностных лиц, до 5 тыс. для предпринимателей и до 50 тыс. для юридических лиц.