В 2026 году в России планируются отдельные корректировки трудового законодательства. О том, какие поправки могут появиться в Трудовом кодексе и как это отразится на работниках, в беседе с «Известиями» рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

По ее словам, не стоит рассчитывать на кардинальные реформы, поскольку действующий Трудовой кодекс сформирован в результате согласия всех сторон социального партнерства — работников, работодателей и государства. Документ удовлетворяет участников процесса в той мере, в какой это возможно для компромиссной модели регулирования трудовых отношений.

«Каких-то существенных изменений ждать не следует, потому что у нас сегодня, назовем его так, консенсусный Трудовой кодекс. Мы понимаем, что сложно сказать, что всем нравится трудовое законодательство. Но поскольку он в главной степени всем трем сторонам и нравится, и не нравится одновременно, он и не должен нравиться, в принципе», — отметила Бессараб.

При этом парламентарий указала, что некоторые поправки все же предполагаются, и они будут касаться расширения трудовых гарантий для участников специальной военной операции. По ее словам, уже предложены дополнительные меры, направленные на приоритетное сохранение рабочих мест для вернувшихся военнослужащих.

«Мы с коллегами подали дополнительные предложения по приоритетному оставлению на работе участников специальной военной операции. Мы 148 законов приняли за этот период в пользу участников и членов их семей. Но анализ практики показывает, что гарантии в большей степени касались членов семей. Сегодня очень важно обеспечить максимальные гарантии самим ребятам, которые будут возвращаться и адаптироваться к мирной жизни», — пояснила парламентарий.

Она добавила, что основная задача ближайших поправок — облегчить социальную и профессиональную адаптацию вернувшихся бойцов, обеспечить им устойчивое положение на рынке труда и защитить от возможных рисков увольнения.

Подробнее — в материале «Известий».