В 2026 году в России начнут действовать точечные поправки в трудовое законодательство, которые меняют порядок оплаты труда, правила предоставления отпусков и механизмы защиты работников. Масштабных реформ не предвидится, однако корректировки направлены на усиление гарантий для отдельных категорий граждан, включая участников специальной военной операции, а также на повышение минимальных стандартов в области труда. Подробности — в материале «Известий».

С 1 января 2026 года начинают действовать несколько поправок и нововведений, касающихся трудовых отношений между работодателями и сотрудниками. Одним из ключевых изменений становится рост минимального размера оплаты труда (МРОТ). На 2026 год МРОТ установлен в размере 27 093 рублей в месяц.

Также введен обновленный общероссийский классификатор профессий и должностей — работодателям потребуется пересмотреть штатные единицы и трудовые функции с учетом новых кодов.

Среди значимых обновлений — пересмотр ключевых показателей, применяемых при проверках трудовой инспекции, а также скорректированные нормы работы с иностранными гражданами: правила найма, основания для трудовых договоров, а также новые требования к медицинским осмотрам и оформлению документов.

Особое внимание уделено несовершеннолетним работникам: с 1 марта 2026 года вступают в силу предельные нормы подъема и перемещения тяжестей для лиц до 18 лет, что ужесточит требования к работодателям, использующим труд подростков.

В совокупности эти изменения призваны обновить систему трудового регулирования: усилить гарантии, адаптировать нормы к современным условиям и повысить контроль за соблюдением трудового законодательства.

При этом, как указывает член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб, масштабных реформ ожидать не следует.

«Каких-то существенных изменений ждать не следует, потому что у нас сегодня консенсусный Трудовой кодекс. Он изначально продукт договора между всеми сторонами трудовых отношений», — заявила она «Известиям».

Тем не менее, по ее словам, точечно планируются поправки, направленные на расширение гарантий для участников специальной военной операции.

Рост МРОТ автоматически затронет миллионы работников, чьи доходы ранее совпадали с минимальным прожиточным минимумом — им будут проиндексированы выплаты. Это также отразится на расчете отпускных, больничных и других социальных выплат, привязанных к МРОТ.

Кроме того, пересмотрены правила оплаты ночного труда: в 2025–2026 годах введены минимальные надбавки за работу в ночное время. Новые надбавки коснутся сотрудников, чей график включает часы с 22:00 до 6:00 — работодатели обязаны учитывать эти доплаты в соответствии с постановлением правительства.

Законодатели намерены расширить льготы и гарантии для семей с детьми, а также сохранить защиту прав работников с семейными обязанностями — это может проявиться в дополнительных отпусках или гибком графике работы.

Если предприятие ориентируется на низкооплачиваемый труд, повышение МРОТ заставит работодателей пересмотреть фонды оплаты труда — это способно повлиять на общую стоимость рабочей силы в компании. Для многих работников такие изменения дают шанс увеличить доход и улучшить условия труда.

Поправки предусматривают усиление защиты прав работников при увольнении и изменении условий труда. В частности, с 2025 года — и в 2026 году эти нормы продолжают действовать — гарантируется выплата компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении, а также ужесточены требования к оформлению трудовых договоров и систем премирования.

Порядок контроля и инспекций также изменен: обновлены ключевые показатели, по которым работает государственный трудовой надзор — это может означать более частые проверки работодателей и увеличение ответственности за нарушения.

Особое внимание уделено трудовым гарантиям для участников специальной военной операции и вернувшихся из зоны боевых действий:, по словам Бессараб, внесены предложения о приоритетном сохранении рабочих мест за такими гражданами, чтобы им было проще вернуться к мирной жизни.

«Важно обеспечить им максимальные гарантии, особенно после возвращения домой и социализации», — подчеркивает депутат.

Кроме того, новые изменения вводят многочисленные требования к документальному оформлению: работодатель обязан ясно фиксировать условия премирования, изменения графика и основания увольнения. Это направлено на защиту прав сотрудников и снижение риска злоупотреблений.

Для большинства российских сотрудников 2026 год должен означать рост минимального дохода, более комфортные условия труда, дополнительные гарантии при увольнении и усиленный государственный контроль работодателей. Особенно это важно для уязвимых групп: подростков и несовершеннолетних, семей с детьми, участников специальной военной операции и бывших мобилизованных — для них предусмотрены отдельные гарантии и льготы.

Эксперты отмечают, что этот год не станет временем масштабных «революционных» изменений — законодательство развивается выборочно, с учетом баланса интересов всех сторон. Для работодателей поправки предполагают необходимость корректировки зарплатных фондов, пересмотра локальных нормативных актов и ужесточения кадровой и правовой дисциплины.

В целом новшества 2026 года отражают стремление государства повысить социальную защищенность работников, модернизировать систему трудовых отношений и адаптировать ее к современным реалиям.