Российский рынок труда приближается к одному из самых масштабных кадровых разворотов за последние годы. Министр труда и социальной защиты Антон Котяков сообщил, что в течение ближайших семи лет ключевыми кадрами станут инженеры, высококвалифицированные рабочие, IT-специалисты, медики, педагоги и научные работники. По его оценке, 65% всей кадровой потребности страны приходятся на специалистов со средним профессиональным образованием, большинство из которых — квалифицированные рабочие. Именно эти работники будут гарантировать стабильность промышленного сектора и технологическую независимость. Почему структура занятости в экономике меняется и какие профессии окажутся в числе наиболее востребованных уже в 2026 году, разобрали «Известия».

Почему экономика переходит на режим технического роста

Основным драйвером смены спроса на кадры выступает государственная политика, ориентированная на импортозамещение, технологический суверенитет и реализацию крупных национальных проектов. Экономика требует специалистов, которые могут проектировать, обслуживать и модернизировать сложные технологические цепочки.

Как отмечает HR-эксперт, основатель агентства ALL HR Светлана Перкова, рост рынка труда будет происходить в тех отраслях, где появляется осязаемый технологический результат.

— В промышленности основной спрос сосредоточится на инженерах, инженерах-программистах станков ЧПУ, токарях, фрезеровщиках, конструкторах для тяжелого машиностроения и авиастроения. Акцент смещается на автоматизацию производственных процессов, а это требует специалистов, умеющих создавать и внедрять новые технологические решения, — отметила она.

Эксперт акцентирует внимание на выраженном кадровом дефиците в промышленности. Особенно остро не хватает инженеров, химиков, материаловедов и технологов в оборонке, биотехе и фармацевтике, где развитие собственных производств теперь носит статус стратегической задачи.

Ускорение спроса на ИТ, инженеров и специалистов по ИИ

Несколько экспертов сходятся во мнении: ИТ-сектор в 2026 году не столкнется со спадом, а продолжит наращивать потребность в кадрах. Речь прежде всего о специалистах по искусственному интеллекту, системной архитектуре, робототехнике, кибербезопасности и аналитике данных.

Бизнес-аналитик компании «Адвирос» Илона Платонова подчеркивает устойчивость и дальнейшее усиление запроса на цифровые профессии.

— В 2026 году продолжится рост спроса на специалистов в области ИТ: fullstack-разработчиков, архитекторов, экспертов по данным. Высокий спрос сохранится у инженеров, медиков, водителей и рабочих профессий. Дефицит кадров фиксируется в производстве, логистике, строительстве и сельском хозяйстве, — пояснила она.

Аналитик указывает, что наиболее высокие зарплаты ожидают тех специалистов, которые совмещают техническую подготовку и цифровые навыки — например, инженеров, применяющих ИИ-инструменты, и сотрудников логистических складов с продвинутыми цифровыми компетенциями.

О нехватке инженеров говорят и данные сервиса GdeRabota.ru. Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму Екатерина Агаева отмечает, что число вакансий для инженеров за год превысило 1,9 млн, причем это только крупные предприятия.

— Конец 2025 года показал: почти треть всех вакансий по стране занимают рабочие специальности. Особенно востребованы специалисты, обслуживающие технику и роботов, — механики, техники, электрики. Высокие зарплаты этих профессий отражают серьезный кадровый дефицит, — отметила Агаева.

Области постоянного голода

Эксперты говорят, что медицина продолжает оставаться одной из наиболее остро дефицитных сфер. Чувствуется нехватка терапевтов, педиатров и врачей общей практики. По словам Екатерины Агаевой, число лечащих врачей за последние 20 лет сократилось почти на 10%, поэтому потребность в кадрах будет только расти.

Параллельно растет спрос на специалистов в логистике: перенастройка торговых маршрутов в сторону стран Юго-Восточной Азии требует построения новых цепочек поставок.

— Логисты, специалисты ВЭД и транспортные аналитики становятся ключевыми кадрами внешнеэкономической инфраструктуры, — пояснила Светлана Перкова.

Сфера образования тоже входит в перечень профессий будущего. Расширение онлайн-обучения и программы по переобучению создают устойчивый спрос на преподавателей, тьюторов и наставников. По мнению Перковой, педагоги будут опорой кадровой политики крупных компаний, поскольку работникам требуется постоянное повышение квалификации.

Кто потеряет позиции: рутинные профессии уступают ИИ

Занятость, основанная на одном лишь выполнении рутинных операций, будет сокращаться быстрее других направлений. Эксперты уверены: автоматизация вытеснит профессии, которые можно полностью передать программам и алгоритмам.

Илона Платонова уточняет, что это в первую очередь административные и офисные роли.

— Снижение спроса ожидается на рутинные административные роли: HR-специалистов на массовые позиции, бухгалтеров без аналитических навыков, операторов ввода данных. Эти функции наиболее уязвимы к автоматизации, — отметила аналитик.

Перкова добавляет, что похожая участь настигнет работников, чьи обязанности можно заменить оборудованием: операторов колл-центров и ручных рабочих, выполняющих простые операции.

Какие навыки станут решающими в 2026 году

Рынок труда быстро смещается в сторону смешанных компетенций. Экономике требуются специалисты, умеющие сочетать техническое образование, цифровую грамотность, навыки работы с ИИ и развитые коммуникативные качества.

Екатерина Агаева отмечает, что важнейшими станут адаптивность, скорость обучения и кросс-функциональность — умение разбираться сразу в нескольких областях. Значимым будет развитый эмоциональный интеллект и способность работать в команде, поскольку эти качества пока нельзя заменить технологиями.

Илона Платонова также акцентирует внимание на критическом мышлении: востребованы будут специалисты, способные анализировать данные, принимать решения в условиях неопределенности и эффективно использовать цифровые инструменты.

Какие отрасли вырастут быстрее всего

Аналитики сходятся во мнении: основной прирост кадров ожидается в промышленности, строительстве, транспорте, здравоохранении, сельском хозяйстве и ИТ. Развитие инфраструктуры, экологическая трансформация, национальные проекты и курс на экономическую автономность создают долгосрочную потребность в технических и инженерных специалистах.

Рынок труда вступает в фазу «хронического кадрового голода», которая, по прогнозам экспертов, продлится минимум до 2032 года. В этой новой экономической эпохе базой развития останутся технические и рабочие профессии, а специалисты с цифровыми и инженерными навыками окажутся наиболее защищенными и высокооплачиваемыми.