По данным опроса, проведенного бухгалтерией для бизнеса «Мое дело», большинство россиян считают главным мотиватором в работе не продвижение по службе, а денежные стимулы. С результатами исследования, с которыми 11 декабря ознакомились «Известия», ознакомились также и другие заинтересованные стороны.
В исследовании приняли участие 2,3 тыс. респондентов из разных регионов России, в том числе 650 представителей бизнеса. Только 18% респондентов заявили, что их вдохновляет расширение зоны ответственности. В то же время 87% работников ожидают регулярного повышения зарплаты, 53% ориентированы на премии и бонусы, а 20% считают, что премии и наличие ДМС — это минимальный пакет.
Предприниматели также отмечают роль материальной мотивации. Так, 83% организаций практикуют месячные, квартальные или годовые премии, 60% предоставляют материальную помощь сотрудникам в трудных жизненных ситуациях. По данным исследования, 40% фирм компенсируют мобильную связь и интернет, 35% — питание, 28% — проезд. Еще 17% работодателей компенсируют затраты на медуслуги, спорт и хобби.
Анализ показал, что демонстративная «забота» руководства раздражает 80% сотрудников. Половина опрошенных отметила значимость гибкого графика и автономии в работе, а 20% заявили, что уйдут, если не смогут работать удаленно. Еще 48% респондентов не верят выражениям от руководства вроде "мы одна семья" и "мы ценим сотрудников".
Нематериальная мотивация по-прежнему востребована. 63% компаний вовлекают сотрудников в важные проекты, 58% выражают личную благодарность отличившимся работникам от руководства, 52% применяют практику корпоративного признания, а 45% отмечают достижения работников перед клиентами и партнерами. 47% респондентов ожидают признания от работодателя.
Эксперты установили, что основной причиной увольнений является несправедливая оплата труда: 65% опрошенных сменили место работы по этой причине. В 32% случаев причиной ухода стала трансформация работы в набор случайных поручений, а в 28% — ощущение, что сотрудника эксплуатируют и не ценят.
«Большинство компаний недооценивают финансовые потери от текучки кадров: прямые расходы — только верхушка айсберга. Куда опаснее провал в экспертизе. Например, уход сильного специалиста — это не просто подбор замены, а сбой всей системы. Процессы замедляются, растет нагрузка, увеличивается число ошибок», — подытожили эксперты.
Ранее, 8 декабря, журнал Science X сообщил, что международные исследования фиксируют рекордный рост профессионального выгорания среди молодых сотрудников. Одна из причин — стремительные изменения рабочей среды, к которым работники не успевают адаптироваться.