В России каждый пятый представитель поколения зумеров обращает внимание на упоминания компании в новостных публикациях при выборе работы. По результатам исследования, для 20% молодых соискателей в возрасте 18–24 лет медийные материалы о потенциальном работодателе играют важную роль в формировании доверия к бренду. Об этом «Известиям» 11 декабря сообщили аналитики платформы «Дзен» и издательской группы «Эксмо-АСТ».
«Большинство опрошенных (46%) ищут вакансии на специализированных сайтах, 20% изучают чаты с предложениями о работе, а 18% мониторят тематические каналы. Ключевым критерием при выборе работодателя для зумеров стал гибкий график и возможность удаленной работы, что отметили 43% респондентов», — уточнили в исследовании.
На втором месте по значимости для молодых претендентов оказались возможности для обучения и профессионального роста — так ответили 32% респондентов. Для 26% важна репутация компании в медиа и социальных сетях, а прозрачные карьерные треки учитывают 21% опрошенных.
Формирование мнения молодежи о работодателе часто определяется опытом других людей: отзывы сотрудников влияют на выбор 44% опрошенных, а готовность компании к открытому диалогу — на 35%. Конкретные информационные поводы вызывают доверие: участие бренда в крупных отраслевых мероприятиях (36%), репортажи из офиса или с производства (35%) и интервью руководителей компании (31%). Благотворительные инициативы компании положительно воспринимают 25% молодых людей.
«Среди факторов, снижающих интерес к вакансии, лидирует ненормированный рабочий график (39%), за ним следует неприятный опыт собеседования (36%). Неуместный контент в соцсетях компании может испортить впечатление у 30% зумеров, а сомнительная репутация топ-менеджмента — у 25%. Для 18% респондентов тревожным сигналом является попадание компании в кризис, активно освещавшийся в СМИ», — отметили аналитики.
Активность работодателя в медиапространстве повышает шансы на отклик: для 35% опрошенных медиаприсутствие сильно усиливает интерес к вакансии, для 45% — в незначительной степени. Почти половина респондентов (46%) полагают, что публичность руководства влияет на восприятие, но не является решающим фактором. При этом 16% считают, что личный бренд руководителя может существенно повлиять на выбор, а 26% отмечают, что несоответствие между заявленным образом компании и реальностью может стать ключевым аргументом при принятии карьерного решения.
Психолог Екатерина Емельянова 4 декабря рассказала «Известиям», что современные люди все чаще сталкиваются с состоянием, когда сил нет и заставить себя трудиться не получается. По ее словам, в таких случаях лень может выступать способом разрешить внутренний конфликт: одна часть личности стремится к реализации и признанию, а другая боится возможной неудачи.