В ряде организаций действуют внутренние правила по рабочему времени, и опоздания или же слишком ранний приход на работу могут квалифицироваться как нарушение таких норм. Для поддержания дисциплины, соблюдения графика и создания равных условий для сотрудников компании могут вводить штрафы за ранние появления на рабочем месте. Об этом «Известиям» 9 декабря рассказала адвокат, правозащитник, состоит в Адыгейской Республиканской коллегии адвокатов Екатерина Александрович.

«Если вы приходите на работу раньше, чем это предусмотрено внутренним распорядком, вам стоит ознакомиться с внутренними нормативами вашей компании. Возможно, там указано, что приходить раньше запрещено или не приветствуется. Если вам удобно приходить раньше, можно обсудить этот вопрос с вашим руководителем. Возможно, он сможет сделать исключение или предложить альтернативное решение», — указала эксперт.

Когда внутренние регламенты строго фиксируют время прихода, разумнее следовать установленному расписанию, чтобы не получить штраф или иные негативные последствия.

Юрист пояснила, что введение штрафов преследует цель заставить сотрудников придерживаться рабочего графика и не создавать дополнительных проблем для коллег и руководства. Например, преждевременное прибытие может мешать подготовительным работам на рабочем месте или нарушать планирование рабочего дня.

8 декабря независимый HR эксперт Анна Аликова заявила «Известиям», что работодатель имеет право потребовать от работника досрочно вернуться из отпуска только в действительно неотложных случаях.