Переход на дистанционный режим работы в условиях увеличения числа случаев гриппа помогает оградить персонал от инфекции, но одновременно требует пересмотра внутренних бизнес-процессов. Об этом 9 декабря «Известиям» сообщила независимый HR-эксперт Анна Аликова.

«Удаленная работа снижает риск заражения между коллегами и дает людям больше гибкости в организации времени. Это повышает удовлетворенность и позволяет экономить ресурсы компании. Также сокращаются расходы на транспорт и содержание офисных помещений», — пояснила она.

Тем не менее, по словам эксперта, переход на удаленку порождает и новые проблемы: ухудшаются коммуникации, усложняется контроль за исполнением задач, а у части сотрудников дома может не оказаться нужного оборудования и рабочих инструментов.

Аликова отметила, что для сохранения продуктивности команды необходимы четкое руководство и обновленные подходы. Она советует регулярно организовывать видеосовещания, заранее прописывать цели и дедлайны, обеспечивать доступ к современным цифровым сервисам, а также уделять внимание здоровью сотрудников. Поскольку удаленная работа иногда приводит к стрессу и социальной изоляции, важно поддерживать персонал — например, через онлайн-зарядки и консультации по управлению стрессом.

По мнению эксперта, компаниям также придется актуализировать внутренние регламенты: закреплять гибкий график, устанавливать правила онлайн-взаимодействия и обеспечивать безопасный доступ к служебным данным. Особое внимание необходимо уделять соблюдению трудового законодательства: дистанционный формат требует корректного оформления документов, прозрачного учета рабочего времени и сохранения трудовых прав сотрудников, включая своевременную выплату заработка.

«Переход на удаленную работу требует вдумчивого подхода и готовности к изменениям как со стороны компании, так и со стороны сотрудников. Это не только поможет справиться с текущей ситуацией, но и может стать стимулом для общей модернизации рабочих процессов», — заключила специалист.

В этот же день депутат Государственной думы Алексей Куринный призвал работодателей и работников из регионов, где наблюдается рост заражаемости гриппом, согласовать временный перевод на удаленную работу.

5 декабря врач-терапевт «Поликлиника.ру» Александр Паньковецкий предупредил об опасности гонконгского гриппа. Он уточнил, что основными симптомами являются высокая температура — до 40 градусов, сильные головная и мышечная боли, озноб, боль в горле, а также выраженный и продолжительный сухой кашель. Терапевт предостерег, что болеть «на ногах» при этом заболевании опасно из-за высокого риска тяжелых осложнений.