Большинство россиян отказываются от перехода на новую должность, если это предполагает потерю льгот, корпоративных привилегий или социального пакета: 48% работников предпочитают остаться на прежней позиции ради финансовой стабильности. Такие выводы содержатся в опросе, который организовали «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» и платформа «Академия здоровья» для аналитического центра «АльфаСтрахование», о результатах которого сообщила «Газета.Ru».
«Сегодня финансовая устойчивость становится приоритетом не только для опытных сотрудников, но и для тех, кто только начинает карьерный путь. Даже самые молодые специалисты внимательно оценивают гарантии, которые дает работодатель: предсказуемость дохода, условия занятости, качество социальных программ. Рост интереса к стабильности среди начинающих сотрудников говорит о том, что сам подход к выбору работы меняется. Люди всё чаще ищут не быстрые перемещения по карьерной лестнице, а понятные и надежные основы для долгосрочного профессионального развития», — прокомментировала директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование» Алиса Безлюдова.
В исследовании отмечено, что для 67% респондентов на первом месте стоит регулярная и предсказуемая зарплата; под финансовым спокойствием они понимают те гарантии, которые обеспечивает работодатель. Корпоративные льготы, выплаты и добровольное медицинское страхование (ДМС) важны для 43% опрошенных — эти меры снижают риск непредвиденных трат. Еще 34% указали как значимый фактор устойчивость компании на рынке и предсказуемость её стратегических решений.
Согласно опросу, почти половина россиян не станет рассматривать повышение, если при этом ухудшится их соцпакет, поэтому у многих респондентов карьерные стремления умеренные. При ожидаемом увеличении нагрузки и более жестком графике 33% также предпочтут отказаться от продвижения, а только 19% опрошенных готовы идти вверх по служебной лестнице независимо от условий.
Наибольшую осторожность проявляют сотрудники среднего звена: 58% специалистов и менеджеров предпочитают стабильность карьере. При этом максимальный интерес к финансовой устойчивости наблюдается у работников старше 45 лет — в этой возрастной группе соответствующий ответ дали 63% участников опроса.
Тенденции в отношении предпринимательства выглядят так: 57% респондентов не планируют открывать свое дело в ближайшие годы. Еще 29% рассматривают такой вариант, но лишь при наличии значительной финансовой подушки или помощи семьи. Лишь 5% участников готовы начать бизнес при четких гарантиях стартового капитала, наличии инвестиций или возможности частично сохранить корпоративные льготы в переходный период.
HR-директор коммуникационного агентства DIDENOK TEAM Анастасия Алексеева 7 ноября рассказала «Известиям», что во многих командах появляется человек, который работает спустя рукава — безответственно относится к выполнению своих задач, срывает дедлайны, тянет команду вниз, но при этом не готов увольняться. В таких ситуациях, по словам специалиста, необходимо обозначить четкие границы и обсудить их с коллегой. Диалог должен быть конкретным и уважительным, объясняющим причинно-следственные связи. Важно показывать, как его поведение влияет на команду, не переходя на личности и не оскорбляя сотрудника.