За период в семь лет России нужно будет заменить около 12,2 млн работников, при этом ежегодная потребность в притоке кадров составляет примерно 1,7 млн человек, сообщил глава Минтруда Антон Котяков. При этом, по словам вице-премьера Татьяны Голиковой, уровень занятости среди трудоспособного населения сейчас достигает рекордных значений. Известия разобрались, в каких отраслях ожидается самый острый дефицит специалистов в ближайшие семь лет и как распределяется объем замещающей потребности по регионам.

Помощь государства

По оценке Татьяны Тирских, управляющего директора по суверенным и региональным рискам «Эксперт РА», в ближайшие семь лет наибольший недостаток кадров возникнет в обрабатывающей промышленности, строительстве, сфере транспорта и логистики, в здравоохранении и социальной сфере, а также в IT и ряде сервисных направлений.

Уже сегодня работодатели в сферах здравоохранения, строительства, промышленности, логистики, сферах услуг и розничной торговли констатируют значительный дефицит персонала. Даже такие традиционно привлекательные для соискателей области, как информационные технологии и финансовые услуги, сталкиваются с нехваткой квалифицированных сотрудников.

— Увеличить количество занятых необходимо примерно в 40 субъектах РФ, и именно на них будут распределяться основной объем замещающей потребности. Максимальная нагрузка от дефицита кадров ложится на Москву, Московскую, Ростовскую области, Ставропольский, Краснодарский, Пермский края, Татарстан и ряд других крупных индустриальных и быстрорастущих регионов, — заметила она.

Эксперт напомнила, что в отдельных регионах уже представлены свои оценки потребности в кадрах: к примеру, в Башкортостане годовая потребность на замену составляет 80–100 тыс. человек, а в Пермском крае за пять лет ожидают около 590 тыс. человек.

Для сокращения разрыва в обеспеченности персоналом государство применяет комплекс мер, отметила Татьяна Тирских. Среди них — модернизация системы образования и повышения квалификации, расширение целевых программ подготовки специалистов и развитие практико-ориентированного обучения.

Рост числа малых и средних предприятий заметно влияет на увеличение занятости, напомнил «Известиям» генеральный директор Корпорации МСП Александр Исаевич. Особенно это заметно в небольших населенных пунктах, где МСП формируют значительную часть экономической активности. Поддержка предпринимательства содействует не только расширению бизнеса и созданию рабочих мест, но и снижению миграционного оттока.

— Для развития малого и среднего бизнеса в моногородах и особых экономических зонах Корпорация МСП совместно с Минэкономразвития России недавно запустили специальную программу льготного кредитования. По ней МСП из 26 моногородов и прилегающих к ним 27 ОЭЗ до 2030 года получат 18,3 млрд рублей, — отметил он.

Ставки по этим кредитам находятся в диапазоне от 6 до 10% годовых. Как указал Александр Исаевич, средства можно направлять как на пополнение оборотных средств, так и на инвестиции. Право на поддержку имеют предприниматели из обрабатывающей промышленности, туризма, логистики, научно-технической сферы, здравоохранения, спорта и других ключевых направлений.

По его наблюдению, значительный рост занятости отмечается среди малых технологических компаний, которые получили целевую господдержку и льготное финансирование от Корпорации МСП и Минэкономразвития. В среднем одна такая фирма создала около 24 новых рабочих мест, что примерно в 2,5 раза превышает средний показатель по сектору МТК.

Перспективы труда

Несмотря на рекордные показатели занятости в стране, острый недостаток кадров сохраняется в отдельных секторах — прежде всего в ЖКХ, сельском хозяйстве, строительстве, промышленности, логистике, а также в медицине и образовании, констатировал управляющий директор рейтинговой службы НРА Сергей Гришунин. По его словам, ситуация варьируется по регионам: наибольшее число вакансий сосредоточено в крупных агломерациях, а наиболее сложное положение складывается в быстрорастущих промышленных субъектах, на новых территориях и на Дальнем Востоке, где дефицит усугубляется оттоком населения.

Для устранения проблемы государство запускает национальный проект «Кадры», усиливает программы переподготовки, развивает профессиональное образование, регулирует вопросы привлечения мигрантов и поддерживает внутреннюю мобильность работников. В ответ бизнес повышает зарплаты в наиболее нуждающихся отраслях, внедряет корпоративное обучение, предлагает гибкие формы занятости и ускоряет автоматизацию, чтобы сократить зависимость от ручного труда.

— Текущая ситуация отражает глубокий структурный кризис, связанный с длительной ориентацией экономики на сырьевой сектор, — уверен эксперт. — Временное снижение напряженности в 2024 году лишь показывает исчерпание возможностей экстенсивного роста. В среднесрочной перспективе борьба за квалифицированных работников продолжится, а ключевой задачей станет не только привлечение новых сотрудников, но и оптимальное распределение кадров по профессиям и регионам.

Инна Литвиненко, член Общественного совета при Миннауки и высшего образования, отметила «Известиям», что самый острый кадровый голод будет в рабочих профессиях обрабатывающей промышленности, машиностроения, транспорта и строительства, а также в высокотехнологичных отраслях, образовании и медицине — то есть в направлениях, которые наименее привлекательны для поколений Z и Alpha.

— В качестве компенсации государство может привлечь поколение более старшего возраста благодаря достижениям медицины, — заявила эксперт. — И формировать коллективное мышление взамен эгоистичному подходу, свойственному большинству молодежи.

Согласно данным активности работодателей за 2025 год, наибольший кадровый дефицит наблюдается в розничной торговле — свыше 1,3 млн вакансий, сообщила директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова. На втором месте оказалась IT-сфера, где особенно не хватает сеньор-разработчиков, DevOps- и киберспециалистов.

По ее словам, до 2030 года высокий спрос на персонал прогнозируется более чем в 30 регионах; среди лидеров — Москва и область, Санкт-Петербург, Татарстан, Пермский и Краснодарский края. Самый сильный дисбаланс между вакансиями и соискателями наблюдается в Чукотском и Еврейском АО, ряде центральных регионов и Хабаровском крае.

«Известия» направили запрос в Минтруд, однако на момент публикации официальный ответ не поступил.