Ганькина: для ряда сотрудников есть преимущества при составлении графика отпуска

09:00

Некоторые сотрудники при составлении графика отпусков на следующий год имеют преимущества. Об этом 28 ноября «Известиям» рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса России (ТК РФ), график отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника. Его утверждают не позднее, чем за две недели до наступления нового года, то есть примерно до 17 декабря 2025 года.«Важно отметить, что работодатель обязан учитывать мнение работника, но окончательное решение по датам формально принимает именно он. При этом есть категории сотрудников, чьи пожелания должны удовлетворяться в обязательном порядке: несовершеннолетние, совместители (с учетом их основного места работы), родители детей-инвалидов и некоторые другие льготники. Это закреплено в статьях 122 и 123 ТК РФ», — пояснила специалист.Однако, по словам Ганькиной, работнику важно помнить о некоторых тонкостях. Во-первых, отпуск в 28 календарных дней можно делить, но одна часть должна быть не менее 14 дней, согласно ст. 125 ТК РФ. Оставшиеся дни можно дробить по своему усмотрению.Во-вторых, если график утвержден, работодатель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска минимум за 14 дней.В-третьих, изменение утвержденного графика возможно только по соглашению сторон. Если перенести отпуск желает сам работник, он должен написать заявление. Работодатель также может инициировать перенос, но только с письменного согласия работника за исключением крайних случаев, когда перенос обязателен по закону.«Чтобы защитить свои интересы и воспользоваться своим отпуском в наиболее удобные для вас даты, следует заранее продумать даты отдыха и согласовать их с руководителем и командой до утверждения графика, проанализировать свои планы на год, например, сезоны детских каникул, важные семейные торжества, а также время, когда вы точно понимаете, что в них ваша работа критически важна. Имейте в виду, что желание отдохнуть в самый популярный летний период есть у большинства коллег. После публикации документа проверьте, совпадают ли указанные даты с согласованными», — добавила эксперт. В Госдуме 17 ноября предложили не включать выходные в число дней оплачиваемого отпуска. Уточнялось, что в настоящее время обязательный ежегодный отпускной период, составляющий не менее 14 дней подряд, включает в себя и выходные.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса России (ТК РФ), график отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника. Его утверждают не позднее, чем за две недели до наступления нового года, то есть примерно до 17 декабря 2025 года.

«Важно отметить, что работодатель обязан учитывать мнение работника, но окончательное решение по датам формально принимает именно он. При этом есть категории сотрудников, чьи пожелания должны удовлетворяться в обязательном порядке: несовершеннолетние, совместители (с учетом их основного места работы), родители детей-инвалидов и некоторые другие льготники. Это закреплено в статьях 122 и 123 ТК РФ», — пояснила специалист.

Однако, по словам Ганькиной, работнику важно помнить о некоторых тонкостях. Во-первых, отпуск в 28 календарных дней можно делить, но одна часть должна быть не менее 14 дней, согласно ст. 125 ТК РФ. Оставшиеся дни можно дробить по своему усмотрению.

Во-вторых, если график утвержден, работодатель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска минимум за 14 дней.

В-третьих, изменение утвержденного графика возможно только по соглашению сторон. Если перенести отпуск желает сам работник, он должен написать заявление. Работодатель также может инициировать перенос, но только с письменного согласия работника за исключением крайних случаев, когда перенос обязателен по закону.

«Чтобы защитить свои интересы и воспользоваться своим отпуском в наиболее удобные для вас даты, следует заранее продумать даты отдыха и согласовать их с руководителем и командой до утверждения графика, проанализировать свои планы на год, например, сезоны детских каникул, важные семейные торжества, а также время, когда вы точно понимаете, что в них ваша работа критически важна. Имейте в виду, что желание отдохнуть в самый популярный летний период есть у большинства коллег. После публикации документа проверьте, совпадают ли указанные даты с согласованными», — добавила эксперт.

В Госдуме 17 ноября предложили не включать выходные в число дней оплачиваемого отпуска. Уточнялось, что в настоящее время обязательный ежегодный отпускной период, составляющий не менее 14 дней подряд, включает в себя и выходные.

Лента